VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INTEGRATION

Als Freiwilligenorganisation, die Kindern auf der ganzen Welt durch Mitglieder in mehr als 70 Ländern dient, setzt sich Kiwanis International seit langem für Chancen und Würde für alle Menschen ein. Im Juni 2022 verabschiedete Kiwanis International Vorstand den neuesten Ausdruck dieses Prinzips: eine detaillierte Erklärung unseres anhaltenden Engagements für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI).

Das Engagement von Kiwanis International für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Bei Kiwanis spiegelt sich unser Auftrag - den Kindern der Welt zu dienen, einem Kind und einer Gemeinschaft nach dem anderen - in unserem ständigen Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration wider. Wir verstehen, dass die Kinder der Welt eine Vielzahl von Rassen, Ethnien, Religionen, Fähigkeiten, sozioökonomischen Status, Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen repräsentieren. Unsere Vision ist es, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaften weltweit auszuüben, damit eines Tages alle Kinder unabhängig von ihrem Hintergrund in Gemeinschaften aufwachen, die an sie glauben, sie fördern und ihnen die Unterstützung bieten, die sie zum Überleben brauchen.

Um sicherzustellen, dass unsere Vision mit Leben erfüllt wird, ist es unerlässlich, dass unsere Kiwanis-Familie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Talenten und Perspektiven willkommen heißt, einbezieht und unterstützt. Mit der weltweiten Präsenz von Kiwanis ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir auf allen Ebenen unserer Organisation mit Mitgliedern und Organisationen, die unterschiedliche Gemeinschaften repräsentieren, zusammenarbeiten und sie einbeziehen.

Vielfalt: Wir verpflichten uns, die Vielfalt zu erhöhen und die Bandbreite menschlicher Unterschiede zu würdigen. Kiwanis Clubs diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glaube, nationaler Herkunft, Alter oder Geschlecht, einschließlich sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, wenn sie Mitgliedschaft in Betracht ziehen oder während ihrer Aktivitäten oder Tätigkeiten.

Gerechtigkeit: Wir verpflichten uns zu einer Richtlinien der Chancengleichheit, die Fairness, Unparteilichkeit und nichtdiskriminierendes Handeln für alle Menschen fördert - unabhängig von den Kriterien.

Eingliederung: Wir verpflichten uns, alle Anstrengungen zu unternehmen, um sicherzustellen, dass die Würde aller Menschen anerkannt, respektiert, wertgeschätzt und gestärkt wird.

Fragen oder Kommentare zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration können per E-Mail an folgende Adresse geschickt werden diversity@kiwanis.org.

Inklusion feiern und fördern

Ein weiterer Meilenstein im langjährigen Engagement der Organisation wurde 2008 erreicht, als Delegierte auf der Kiwanis International Kongress eine Beschluss verabschiedete, die Inklusion zelebriert und die Clubs ermutigt und befähigt, ein Umfeld zu schaffen, das gegenseitigen Respekt begünstigt. Der Wortlaut lautet:

Daher wird beschlossen, dass die Delegierte , die auf der Kiwanis International 2008 Kongress in Orlando, Florida, versammelt sind, und alle Kiwanis-Führungskräfte und -Mitglieder Maßnahmen ergreifen, um eine Kultur und ein Clubumfeld zu schaffen, das gegenseitigen Respekt für alle entwickelt und fördert und die Inklusivität unseres geliebten Kiwanis feiert.

Hilfreiche Ressourcen

Liste: Glossar der Begriffe
Diese 50 Begriffe können Ihnen helfen, Ihre Effektivität als Befürworter von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu steigern.

Checkliste: Wie Ihr Club mit DEI anfängt
Hier finden Sie Schritte und Vorschläge, die Ihnen helfen, DEI in die Clubkultur zu integrieren.

Faltblatt zur Vorgehensweise: Messung der Inklusion
Hier finden Sie Tipps, Hilfsmittel und ein Muster Umfrage Vorlage für die Sammlung von Mitgliederfeedback, das zur Verbesserung der Inklusion in Clubs beiträgt.

Anleitung zum Flyer: Drei Möglichkeiten, wie Sie Ihren Club integrativer gestalten können
Erfahren Sie, wie Sie mehr Mitglieder in die Clubarbeit einbeziehen und zeigen können, dass ihre Meinungen und Beiträge geschätzt werden.

Faltblatt mit Anleitungen: Wie man barrierefreie Meetings und Veranstaltungen durchführt
Hier finden Sie Tipps und bewährte Verfahren, um die Zugänglichkeit und die Interaktion für alle Teilnehmer zu gewährleisten.

Anleitung zum Flyer: Wie Sie eine DEI Komitee in Ihrem Unternehmen starten Distrikt
Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung hilft Ihnen bei der Planung, Kommunikation und mehr.

Anleitung zum Flyer: Wie man Präsentationen für alle veranstaltet
Mit diesen Tipps und bewährten Verfahren können Sie sicherstellen, dass Sie ein vielfältiges Publikum ansprechen.

Informationsbroschüre: Gleichheit oder Gleichberechtigung?
Nutzen Sie diese prägnante Erklärung mit einer hilfreichen Illustration, um die Bedeutung dieser Begriffe und ihre Unterschiede zu erläutern.

Aktivitätsleitfaden und Arbeitsblatt: Rad der sozialen Identität
Nutzen Sie dieses Arbeitsblatt, um über Ihre verschiedenen sozialen Identitäten nachzudenken und führen Sie diese Aktivität mit Ihrem Club durch.

Powerpoint-Foliendatei: DEI-Workshop
Verwenden Sie dieses PowerPoint-Diapaket mit Moderationshinweisen als Leitfaden für Ihre Präsentationen zu DEI.

Leitfaden für Aktivitäten: Der Privilegien-Spaziergang
Diese Gruppenübung hilft jedem Einzelnen, seine eigenen Privilegien zu verstehen, und zwar auf eine Art und Weise, die die Selbstwahrnehmung und die Beziehungen zwischen den Menschen verbessert.

Liste: DEI-Redner-Ressource
Wenden Sie sich an professionelle DEI-Redner für Ihre nächste Veranstaltung oder Veranstaltung.

Informationsbroschüre: Amerikanische Gesellschaft für unterstützende und alternative Kommunikation (USSAAC)
Holen Sie sich professionelle Hilfe für alternative Kommunikationsbedürfnisse.