這裡有六個技巧，可以讓你的技能更上一層樓。
愛琳·錢德勒（Erin Chandler）
加緊追求基瓦尼斯的領導職位並不像你想像的那麼難！ 無論您是想在俱樂部或地區擔任職務，還是在國際層面擔任職務，我們都整理了一些有用的建議——並附有幾位真正的專家多年來在 Kiwanis 雜誌上提供的建議：Kiwanis International 執行董事 Stan Soderstrom 和候任執行董事 Paul Palazzolo。
1. 評估你的領導優勢和目標。
“許多[基瓦尼亞人]正在將他們已經培養並已經使用的領導素質用於適合他們的角色。他們中的許多人即使以前沒有獲得過這樣的官方頭銜，也會這樣做。
有許多不同的方法可以成為領導者。在你尋求發現自己想成為什麼樣的領導者的過程中，將他人視為榜樣可能會有所説明。這就是我們提供此出版物的原因之一。審視自己的內心也很重要。你對什麼充滿熱情？是什麼激勵著你？你的哪些技能適合領導？您不必以前擔任過領導職務——每個人都從某個地方開始！也許你從為人父母中學會了耐心，從工作中學會了組織，或者從你的愛好中學會了毅力。想想這些技能對基瓦尼人有什麼用。
2. 參加基瓦尼斯大會，閱讀時事通訊並跟上博客。
“[大會]是你獲得精神和思想的地方。”
在基瓦尼斯地區和國際會議上，您將有機會遇到更多的領導模式，聽取專家的意見，並與基瓦尼亞人談論他們最有效的專案。在會議、對話和充滿活力的氛圍之間，你很可能會帶著各種新的想法回家。
您還可以通過 kiwanis.org 博客、KI Update 時事通訊和 Kiwanis 社交媒體尋找靈感。該博客包括對人們的生活產生重大影響的俱樂部的故事。Update 每個月都會將這些故事的亮點直接發送到您的電子郵件收件匣。Facebook、Instagram 和 X（以前稱為 Twitter）上的 Kiwanis 帳戶分享了成為新聞的俱樂部專案的故事。你永遠不知道什麼時候才能找到適合你俱樂部的完美專案。
3. 瞭解您的社區。
“我們需要切斷疲憊的舉措，做一些更相關的新事情。這是基瓦尼斯世界的一個關鍵詞：你的服務需要與你的社區相關。
成為僕人式領導者意味著以對社區最有益的方式使用您的技能。你的分會可能有很多正在進行的專案和新的想法——但你所服務的人真正需要什麼？這種需求是否隨著時間的推移而改變？與他們交談並找出答案！
瞭解您社區的領導者也將為合作夥伴關係打開大門，使您的專案更具影響力。成為領導者的一個好方法是與那些擁有可能提升俱樂部潛力的技能和資源的人建立聯繫。
4. 瞭解您的俱樂部成員。
“領導力既關乎你周圍的人，也關乎你自己的品質。在Kiwanis International，這是我們為成為我們組織內領導者的成員強調的最重要的方面之一。
領導力並不意味著自己做所有事情。領導者身邊有才華橫溢的團隊，他們可以填補他們在知識、專業知識和資源方面的空白。瞭解您周圍基瓦尼亞人的優勢，並開始建立您的支持團隊。
瞭解您的俱樂部也會增加您在基瓦尼斯的樂趣和友誼。你甚至可以建立持久的友誼！
5. 培養你的溝通技巧。
“無論你的俱樂部是一個好的俱樂部還是一個苦苦掙扎的俱樂部，都要冒險，因為你的想法可以幫助扭轉局面。Kiwanis作為一個俱樂部協會存在，以幫助領導者追求他們的願景。
你對俱樂部的未來有一個專案想法或願景——但除非你以激勵其他成員的方式傳達你的資訊，否則它不會有任何結果。如果你吸引他們的激情和興趣，你就更有可能說服他們採取行動。
請記住，溝通是雙向的——傾聽和交談一樣重要。其他人的擔憂和想法可能有助於完善和改善您最初的願景。
6. 展望未來。
“領導者的定義總是在變化。這些挑戰可能是出乎意料的，甚至是史無前例的，但靈活的領導者會挺身而出迎接這些挑戰。
當您攀登 Kiwanis 領導階梯時，請準備好隨著您的社區、俱樂部和地區需求的變化調整您的目標和專案。一定要通過成為他人的導師和領導榜樣來回報你所獲得的説明。領導力的一個關鍵部分是幫助人們在你之後爬上階梯。