经验告诉基瓦尼斯国际主席卡特里娜-巴兰科(Katrina Baranko),每个人都有潜力,都有机会发挥潜力。 

对于许多基瓦尼斯成员来说,通往领导之路并非始于宏伟的个人抱负。事实上,领导之路往往始于他人的鼓励。即使是迈出第一步,也要经过基瓦尼斯会员的点拨。  

卡特里娜-巴兰科就是这样开始的。巴兰科现在是 2023-24 年度基瓦尼斯国际主席。1994 年,巴兰科加入美国佐治亚州奥尔巴尼的基瓦尼斯俱乐部一年左右,当时她被邀请担任委员会主席。  

她没有拒绝这个请求,但她不确定这个角色需要什么--她也是这么说的。幸运的是,她的分会会员们明白,领导角色往往伴随着学习曲线。 

"他们向我保证,他们会支持我,告诉我该怎么做,给我小任务清单,"她现在说。"他们确实做到了"。 

这种支持对巴兰科来说是决定性的。这也是基瓦努人对领导角色的早期认识。 

"她说:"我希望我们今年能够鼓励和强调导师制。"我们要拍拍别人的肩膀,让他们站出来,同时也要向他们保证,如果他们站出来了,我们会支持他们,帮助他们做好工作。这就是我的基瓦尼斯导师们一路走来所做的事情。 

承诺和社区
这种被需要的感觉是说服 Baranko 加入基瓦尼斯的重要原因。她曾从事过 15 年的教育工作,后来离开教育行业,自己创办了一家女装企业。但她以前与年轻人打交道的经历让她自然而然地成为了奥尔巴尼基瓦尼斯俱乐部的一员。 

"我的一个朋友邀请我加入--至少六次--然后我才说,'好吧,我去吃午饭',"巴兰科回忆起往事,微笑着说。"她不会放弃的。  

"我从小就认为,你要回馈支持你的社区。所以,我想,'哇,这是双赢。他们在做这样的工作,而我可以坐上那辆车,成为其中的一员'。

原来,分会最近筹款为当地一家受虐待儿童庇护所购买了一辆面包车,在巴兰科参观的分会会议上,他们将钥匙交给了该组织的负责人。对于分会的影响力,她说这是大开眼界的一刻,同时也与她对社区的信念产生了共鸣。 

"我从小就认为,你要回馈支持你的社区。所以,我想,'哇,这是双赢。他们在做这样的工作,而我可以坐上那辆车,成为其中的一员'。 

基瓦尼斯的与众不同之处
巴兰科的教育生涯也为她提供了基瓦尼斯核心事业的经验:青年领导力发展。  

她曾在高中担任教师,教授商业教育,还担任过美国未来商业领袖协会的顾问。在此期间,她发现最聪明的人才并不总是属于最显而易见的人。 

"他们中很多人都不是明星学生,"巴兰科说。"对我来说,帮助这些孩子找到自己的方向很重要,因为他们可能会被遗忘。当我们参加地区和全国比赛时,他们中的一些人第一次就获得了某项比赛的第一名。  

这种经历在基瓦尼斯得以延续。她最美好的回忆之一是在担任佐治亚区区长期间,这个职位需要在基瓦尼斯俱乐部的区委员会任职。 

"她说:"有一个年轻人是董事会的新成员。"他不愿说话,非常害羞,但三年后,他当选为我们地区的钥匙俱乐部会长。看着他们的成长,从对自己不自信到运用所学知识,看着他们找到自我的感觉很特别"。 

对巴兰科来说,基瓦尼斯大家庭在创造这样的故事方面是无与伦比的。"当人们问起基瓦尼斯是谁,我们有何与众不同之处时,我就是这么说的:没有人像我们这样为青少年提供服务领导"。 

广阔的机会
巴兰科在 2023-24 年度的工作重点之一是建设者俱乐部。作为一名高中教师,她了解到学生的中学时代对他们未来的成功有多么重要。  

"她说:"如果到了高中还没有接触到孩子,就很难穿过那层外壳。"在孩子的成长过程中,中年级可能是一个不稳定的时期,这也是我们与他们合作的重要时期"。 

巴兰科认为,2022-23 基瓦尼斯国际主席伯特-韦斯特对 K-Kids 的强调是一个很好的基石,是帮助成员看到更广阔的个人发展空间的一种方式。 

"她说:"最终,我们希望促进整个基瓦尼斯大家庭的发展。"这是关于从 K-Kids 到基瓦尼斯的旅程"。 

"如果到了高中还没有接触到孩子,那就很难穿过那层外壳。在孩子的成长过程中,中年级可能是一个不稳定的时期,这也是我们与他们合作的重要时期。

旅程不会随着成年而停止。对 Baranko 来说,这也是在基瓦尼斯分会中继续支持个人成长的一个重要原因--无论会员是对领导力有浓厚兴趣,还是需要加强。 

"她说:"我认为,领导机会对任何想追求它的人都是开放的。"但并不是所有人都会说'我来做,我来做'。我们需要留意具有领导素质的人。我们需要有人来拍拍我们的肩膀"。 

巴兰科记得。当她第一次被要求担任委员会领导时,她认为自己 "更像是一名主持人,而不是演讲者"。同事们相信她能达到要求,而不是告诉她不存在这些要求,这对她很有帮助。 

"她说:"把我逼出舒适区是很重要的。"结果证明这是一件好事。 

期望与支持
当有人向 Baranko 询问领导职位时,她会尽量具体说明职位的职责。  

"她说:"我们需要坦诚地表达对领导层的期望。"但我们也要清楚,他们会得到支持,包括基瓦尼斯资源、地区资源和分会领导力教育。他们会得到帮助。 

即使是成为基瓦尼斯国际理事的人也需要鼓励。巴兰科于 2018 年当选为基瓦尼斯国际董事会成员,起初她并不打算竞选副主席。当她的三年理事任期过半时,她仍然保持警惕。 

"她说:"我当时有点挣扎--我不知道自己是否想这样做。"但(作为理事)我认识了很多地区的人,并意识到我想参与见证他们的成长。有时,当我去一个地区时,我会想,'哦,是的--这就是我成为基瓦努人的原因。这就是我们做这个的原因。 

"当我接近第三年时,我得到了很多人的鼓励,我决定要试一试"。 

所有问题
现在,她即将担任基瓦尼斯国际主席一职。与她的前任一样,她认为会员人数的增长是该组织的首要任务。她说,这是其他一切工作的出发点。 

她说:"领导力、教育和我们的服务领导力计划都很重要,""但如果没有会员,我们就没有可供选择的领导人才库。没有会员,我们教育谁?没有会员,谁来支持我们的 SLP? 

"对我来说,这是一个问题。我们必须让新成员加入"。 

巴兰科补充说,挑战总是存在的,但她认为基瓦尼斯分会应该保持积极的态度,并牢记自己存在的意义。  

"她说:"他们只需要继续专注于他们所做的工作--支持我们的青少年项目,让我们的社区变得更好。"就像我告诉他们的那样,你们是社区的光。你们是希望之光。  

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