DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

En tant qu'organisation bénévole au service des enfants du monde entier par l'intermédiaire de ses membres dans plus de 70 pays, le Kiwanis International s'est engagé depuis longtemps à offrir des opportunités et de la dignité à tous les individus. En juin 2022, le Conseil d'administration du Kiwanis International a adopté la dernière expression de ce principe : une déclaration détaillée de notre engagement continu en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI).

L'engagement du Kiwanis International en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Au Kiwanis, notre mission - servir les enfants du monde, un enfant et une communauté à la fois - se reflète dans notre engagement permanent en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous comprenons que les enfants du monde représentent une variété de races, d'ethnies, de religions, de capacités, de statuts socio-économiques, d'identités de genre et d'orientations sexuelles. Notre vision est d'exercer une influence positive sur les sociétés du monde entier, afin qu'un jour, quel que soit leur milieu, tous les enfants se réveillent dans des communautés qui croient en eux, les élèvent et leur apportent le soutien dont ils ont besoin pour survivre.

Pour que notre vision se concrétise, il est impératif que notre famille Kiwanis accueille, intègre et serve des individus aux origines, aux talents et aux perspectives variés. Compte tenu de la présence mondiale du Kiwanis, il est essentiel que nous travaillions avec des membres et des organisations représentant diverses communautés et que nous les engagions à tous les niveaux de notre organisation.

La diversité : Nous nous engageons à accroître la diversité et à célébrer l'éventail des différences humaines. Les clubs Kiwanis ne pratiquent aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, les croyances, l'origine nationale, l'âge ou le sexe, y compris l'orientation sexuelle et l'identité de genre, lors de l'adhésion ou au cours de leurs activités ou opérations.

Fonds propres : Nous nous engageons à mener une politique d'opportunités qui favorise l'équité, l'impartialité et les actions non discriminatoires pour toutes les personnes - quels que soient les critères.

Inclusion : Nous nous engageons à poursuivre les efforts visant à garantir la reconnaissance, le respect, la valorisation et l'autonomisation de la dignité de toutes les personnes.

Les questions ou commentaires sur la diversité, l'équité et l'inclusion peuvent être envoyés par courriel à l'adresse suivante diversity@kiwanis.org.

Célébrer et favoriser l'inclusion

Une autre étape importante de l'engagement de longue date de l'organisation a été franchie en 2008, lorsque les délégués à la convention du Kiwanis International ont adopté une résolution qui célèbre l'inclusion et encourage et habilite les clubs à créer des environnements propices au respect mutuel. Le texte de la résolution est le suivant :

Par conséquent, il est résolu que les délégués réunis lors de la convention internationale du Kiwanis 2008 à Orlando, en Floride, et tous les dirigeants et membres du Kiwanis prennent des mesures pour créer une culture et un environnement de club qui développent et nourrissent le respect mutuel pour tous et célèbrent l'inclusivité de notre bien-aimé Kiwanis.

Ressources utiles

Liste : Glossaire
Ces 50 termes peuvent vous aider à accroître votre efficacité en tant que promoteur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Liste de contrôle : Faites démarrer votre club avec l'IED
Obtenez des étapes et des suggestions pour aider à intégrer l'IED dans la culture de votre club.

Dépliant pratique : Mesurer l'inclusion
Obtenez des conseils, des outils et un modèle d'enquête pour recueillir les commentaires des membres afin d'améliorer l'intégration des clubs.

Dépliant pratique : Trois façons de rendre votre club plus inclusif
Comprendre comment inclure davantage de membres dans le fonctionnement du club et montrer que leurs opinions et contributions sont appréciées.

Dépliant pratique : Comment organiser des réunions et des événements accessibles
Obtenez des conseils et des bonnes pratiques pour garantir l'accessibilité et la facilité d'interaction pour tous les participants.

Dépliant pratique : Comment créer une commission DEI dans votre district
Ce guide étape par étape vous aidera à planifier, à communiquer et plus encore.

Dépliant pratique : Comment organiser des présentations inclusives
Assurez-vous d'attirer un public diversifié en utilisant ces conseils et ces meilleures pratiques.

Dépliant d'information : Équité ou égalité ?
Utilisez cette explication concise, accompagnée d'une illustration utile, sur la signification de ces mots et leurs différences.

Guide d'activités et feuille de travail : La roue de l'identité sociale
Utilisez cette feuille de travail pour réfléchir à vos différentes identités sociales et animez cette activité avec votre club.

Diaporama Powerpoint : Atelier DEI
Utilisez ce jeu de diapositives PowerPoint avec les notes du modérateur pour guider vos présentations sur l'IED.

Guide d'activités : La marche des privilèges
Cet exercice de groupe aide chaque personne à comprendre ses propres privilèges de manière à améliorer la conscience de soi et les relations entre les personnes.

Liste : Ressources pour les orateurs de l'IED
Contactez les conférenciers professionnels de l'IED pour votre prochaine réunion ou événement.

Brochure d'information : Société américaine pour la communication augmentative et alternative (USSAAC)
Obtenir une aide professionnelle pour les besoins de communication alternative.