保護環境的服務 

保護環境的服務 

通過「綠色」專案,基瓦尼斯俱樂部正在為孩子們服務並保護未來。這裡有幾個例子。  

作者:Julie Saetre

世界各地的基瓦尼亞人都知道,説明孩子包括幫助我們賴以生存的地球。這些基瓦尼斯俱樂部已經找到了創新的方法,從社區花園到環保意識計劃。讓他們激發您自己的地球友好俱樂部專案。 

菲律賓阿克蘭的塑膠回收利用
菲律賓南部地區Golden Salakot Aklan的Kiwanis俱樂部最近啟動了 BAYLO專案:“Basura ay Yaman at Likas kayang Oportunidad Para sa Kabataan”,這是菲律賓語的首字母縮寫,意為“垃圾是孩子們的寶藏和可持續的機會”。

該倡議鼓勵兒童收集至少525克切碎和壓實的一次性塑膠,將它們放入塑膠瓶中,並用這些瓶子換取一公斤大米和學慣用品。這種創新方法不僅可以解決塑膠垃圾問題,還可以通過為孩子們提供必要的資源來增強他們的能力,以換取他們在創造更清潔環境方面的説明。 

該項目通過促進社會責任和促進生產環保椅子、長凳和其他由收集的塑膠製成的物品,與基瓦尼斯亞太地區的環境管理活動保持一致。 

BAYLO專案在菲律賓阿克蘭的卡利博試點小學啟動,有150名兒童參加。 

在牙買加紮根
在牙買加,兩位俱樂部主席提出了一個想法:讓年輕人參與提高對氣候變化問題的認識。其結果是氣候變化和減輕災害風險專案,這是北聖安德魯基瓦尼斯俱樂部和東聖安德列基瓦尼斯俱樂部的共同努力。

2018年,幾家 CKI、Key 和 Builders 俱樂部的成員接受了挑戰,要求他們根據專家的培訓,在他們的學校開發一個專案,以減少氣候變化的影響。比賽的獲勝者是 Half Way Tree Primary Builders Club,其屋頂花園專案至今仍在發展壯大。綠色屋頂有助於吸收雨水,提供隔熱,為野生動物創造棲息地並降低城市氣溫。 

在塔爾薩種植農產品和工作技能
在美國奧克拉荷馬州北塔爾薩,約有4000名兒童生活在低收入家庭。25%的人每天晚上都餓著肚子睡覺,58%的人在高中畢業前就輟學了。

塔爾薩基瓦尼斯俱樂部(Tulsa Kiwanis Club)的成員克裡斯·比奇(Chris Beach)對這些統計數據非常瞭解。他是塔爾薩青年工作(Tulsa YouthWorks)的夥伴關係和發展總監,該機構為北塔爾薩的200多名高危小學生提供支援。Beach 的基瓦尼亞同胞向 YouthWorks 捐贈了 55,000 美元,用於教孩子們如何在使用水培、水培和氣培系統的多元溫室中全年種植水果和蔬菜。 

現在,孩子們正在學習先進的園藝技能,這些產品正在通過地區教堂和其他戰略合作夥伴説明養活北塔爾薩的家庭。 

在維多利亞州教授綠色生活
澳大利亞維多利亞州謝珀頓太陽隊的基瓦尼斯俱樂部在 2023 年基瓦尼斯簽名項目競賽中憑藉其 萌芽健康生活方式花園和教育中心獲得了銀獎。這個互動空間與KidsTown冒險遊樂場相連,提供多元文化和土著食品演示,關愛當地環境的研討會,兒童健康計劃以及家庭在戶外共度美好時光的機會。互動式冒險遊樂場是免費的,每年有 10,000 名 KidsTown 遊客可以輕鬆進入。

標記俄亥俄州的樹木
邁克·馬克斯(Mike Marks)是美國俄亥俄州巴斯裡奇菲爾德基瓦尼斯俱樂部(Bath Richfield Kiwanis Club)的成員,他喜歡樹木。2022年,他和研究員 Kiwanier 蘿拉·約斯特(Laura Yost)提議 將樹木標記為俱樂部專案。通過Kiwanis Naming of Trees(簡稱KNOT),Bath Richfield俱樂部成員創建了俱樂部品牌的標誌,其中包括樹木的通用名稱,其屬和種,樹皮,堅果或花朵的圖片以及一個有趣的事實。

整個俱樂部成員都研究所使用的有趣事實,樹藝師貢獻他們的時間來幫助識別每棵樹並提供科學資訊。接下來:與巴斯小學的教職員工和學生合作,在學校的自然小徑上識別、標記和命名樹木。  

克服招聘障礙

克服招聘障礙

如果有人需要額外的說服才能加入您的基瓦尼斯俱樂部,請查看這四個對常見反對意見的回應。

作者:Tony Knoderer

有時,您試圖為基瓦尼斯俱樂部招募的人會提出異議,或者只是猶豫不決。其中一些障礙實際上很常見。以下是許多基瓦尼亞人聽到的一些話,以及説明克服這些困難的回應。  

  • “我實在是太忙了。” 說明大多數基瓦尼亞人有額外的優先事項和責任。事實上,這是一種優勢。忙碌的人優先考慮對他們來說重要的事情。還要解釋俱樂部決定他們開會的頻率,成員決定他們的活躍程度。 
  • “成本太高了。” 無論基瓦尼斯對某人有什麼吸引力,會員會費都是讓它發生的原因。讓他們知道,會費允許 Kiwanis International 支付會員的領導力教育、俱樂部會員資源、俱樂部成長支援、Kiwanis 青年計劃等等。  
  • “很難加入。” 實際上,他們只需要完成申請並按比例支付會費,具體取決於他們加入的月份。 
  • “我是另一個組織的一員。” 請他們考慮Kiwanis提供什麼——以及它是否可以補充他們現有的隸屬關係。無論哪種方式,都要感謝他們為社區服務,並詢問他們是否認識任何可能對基瓦尼斯感興趣的人。 

無論您的招聘工作有何反應,都不要忘記提及 Kiwanis 俱樂部也是與社區領袖建立聯繫的地方——會員資格有助於培養領導技能,從而改善職業、社區和人際關係。 

確保您的俱樂部是無障礙的

確保您的俱樂部是無障礙的

幾個問題的答案可以幫助為現有和潛在成員創造積極的體驗。

作者:Tony Knoderer

對於任何基瓦尼斯俱樂部來說,留住現有會員並吸引潛在會員都涉及某些關鍵要素。但對於每個群體來說,最重要的一個是可訪問性。  

人們參加您分會的會議和活動,甚至找到他們需要的資訊有多容易?以下是需要考慮的幾個問題:   

  • 您是否在一個對每個人都方便的地方見面——無論是在物理上、地理上還是以其他方式?如果沒有,請儘可能進行調整或考慮其他場地。 
  • 您的分會是否在每個人都方便的時間開會?如果沒有,請考慮交替或更改會議時間。此外,其他會議選項(例如虛擬選項或衛星成員資格)可以允許所有成員參加。  
  • 如果成員無法參加會議,他們能否輕鬆找到會議記錄?  
  • 你的聚會和服務專案是否兼顧成員的家庭承諾、職業限制或宗教習俗?  
  • 您的會議是否包括用餐?所需的成本和/或時間可能會阻止潛在的新成員。考慮將這頓飯設為可選。  
  • 潛在會員可以在網站或社交媒體頁面上找到有關俱樂部的最新資訊嗎?  
  • 俱樂部服務專案是否包括潛在會員?這是如何宣傳的? 

如果您想瞭解更多有關包容性的提示和資訊,我們有一個 網頁,其中包含資源連結 ——包括 “讓您的分會更具包容性的 3 種方法”傳單,其中包含上述提示等等。