使用 t這些 步驟 來建立 一個高效 社團 流程 尋找 潛在會員。  

作者：Tony Knoderer

每位基瓦尼斯會員在招募工作中都扮演著重要角色。畢竟，邀請人們參加俱樂部會議和活動是 任何 會員都能做到。但最優秀的基瓦尼斯分會會支持這些努力，讓招募成為分會文化的一部分，而非零散的個人行動。 

如果貴分會需要展開招募與會面工作——或是需要重新點燃全體成員的熱情——國際基瓦尼斯（Kiwanis International）可以提供協助。我們提出五個步驟，助您建立高效的招募流程。請將這些步驟分享給分會成員，並展開討論： 

1. 建立「冷」和「暖」潛在客戶名單。 您的「冷」名單將包含您不認識的人；「暖」名單則由您已有聯繫的人組成。請在索引卡上填寫潛在客戶的姓名、電子郵件地址、住家地址、電話號碼，以及您認為重要的任何其他資訊。  
2. 組建團隊。 團隊合作是招募工作的成功之道，因為它能比個人更迅速地觸及更多地方、更多人。（而且你永遠不知道潛在成員會與誰更合得來。）請記得組建團隊時，確保每個團隊都具備多元的技能、性格和背景。 
3. 探索「社群調查」工具。 作為我們「實現俱樂部卓越」（ACE）工具套件的一部分， 社區調查 將為您提供更多關於該說什麼、該做什麼的靈感。（您可以在本俱樂部的工具箱中 請參閱我們的「俱樂部工具箱」中找到更多資訊。） 
4. 請使用名冊分析工作表。 這份可下載的資源 提供引導提示，協助您思考您所認識的各行各業人士。  
5. 提醒會員招募的重要性。 持續的激勵是任何社團最重要的資源之一。無論是社團會議還是日常閒談，請協助您的夥伴們牢記：社團規模越大，擁有的聯繫網絡、創意與技能就越多——也就能為社區的孩子們做更多事。 

綜合上述步驟，便是規劃招募工作的方法。完成規劃後，貴社團便可開始執行計畫。對此，我們也有相關建議！事實上，這些建議全都收錄在一份 方便的一頁式資源 中，您可透過我們的「建立、培育、留任」頁面瀏覽或下載。您甚至能找到讓與潛在會員的會面取得成功的訣竅與策略。 

想尋找更多發展俱樂部的方法嗎？快來看看我們這套 俱樂部強化資源

C快來看看 這些 回應 ，了解針對加入基瓦尼斯的常見質疑。

作者：Tony Knoderer

當您向他人介紹加入基瓦尼斯（Kiwanis）的機會時，您可能會發現，有些人雖然對服務工作感興趣，卻因某些特定原因而選擇不加入基瓦尼斯。

其中一些障礙其實相當常見。以下列舉幾項許多基瓦尼安人聽過的情形，並附上有助於克服這些障礙的回應：

• 「我太忙了。」 請說明，大多數基瓦尼安人都有其他優先事項和責任——事實上，這正是他們的優勢——但聚會頻率由分會決定，而參與程度則由會員自行決定。忙碌的人會優先處理對他們而言重要的事。 
• 「費用太高了。」 請詢問他們，基瓦尼斯（Kiwanis）的哪些地方吸引他們。接著讓他們知道，正是會員會費讓這些活動得以實現。會費讓國際基瓦尼斯（Kiwanis International）能夠支付會員的領導力培訓、分會會員資源、分會發展支援、基瓦尼斯青年計畫等各項支出。  
• 「很難加入。」 他們他們只需填寫申請表，並根據入會當月支付按比例計算的會費。 
• 「我已經是另一個組織的成員了。」 請他們考慮基瓦尼斯（Kiwanis）能提供什麼——以及這是否能與他們現有的組織成員身分相輔相成。他們不必只選擇其中一個！無論如何，請感謝他們為社區服務，並詢問他們是否認識對基瓦尼斯感興趣的人。

無論您的招募工作獲得何種迴響，請務必提及：加入會員有助於培養領導能力，進而促進職涯發展並改善社區。事實上，基瓦尼斯俱樂部正是與社區領袖建立人脈的絕佳場所。（也別忘了提及 Kiwanis Amplify。）

我們的線上社團工具箱提供許多資源，可供您用於發展社團——包括 專屬的招募資料網頁。您可找到可自訂的社團宣傳冊、專為其設計的插頁，以及更多資源！ 

並下載我們的 這份實用的單頁資源 ，其中包含邀請賓客的訣竅與策略。請善加利用，並與其他會員分享！