從 Two For Two 到 SLP，伊利諾伊州基瓦尼的 Kiwanis 俱樂部有幾種招募人員的方法。

作者：Brock Tumbleson、Angela Burford 和 Willie Burford 

基瓦尼成員都有不同的勢力範圍。在基瓦尼的基瓦尼斯俱樂部，我們發現新成員通過為我們的俱樂部帶來急需的資源來幫助我們完成基瓦尼斯的使命。

以下是一些在我們的招聘工作中被證明有用的活動、原則和人員：

• 二對二。 我們在 2021 年首次聽說 了 Two For Two 計劃 。2022 年 11 月是我們的 100 周年紀念日，我們在這一年中用它吸引了 22 名新成員。我們通過Two For Two取得的最大成功是我們的晚間俱樂部。年輕的成員可以參加會議並參與社區專案。他們已將會議日程擴大到每月兩次會議。一次會議側重於服務機會，而另一次會議則更傳統，有計劃等。
• 把它列印出來。 我們最好的援助是一份關於俱樂部活動、籌款活動以及我們的資金去向的聲明。潛在的新成員在做出決定時需要一些身體上的東西來回去學習。我們可以講述一個偉大的故事，但人們也需要一些有形的東西來考慮。
• 跟進。 如果你不回復那些你去過的人，他們可能會認為你已經忘記了他們。我們嘗試在一周或 10 天內再次聯繫他們，回答他們可能遇到的任何問題，更清楚地解釋我們的使命，並希望獲得簽署的會員申請。
• 堅持。 當談到邀請人們加入基瓦尼斯俱樂部時，最糟糕的人可以說“不”。我們發現，很多時候他們的意思是“不是現在”。
• 基瓦尼斯青年聯繫。 我們非常幸運地在基瓦尼擁有九個服務領導力計劃俱樂部—— 每個類別 至少有一個。這是一個巨大的幫助，因為基瓦尼斯在社區中廣為人知並受到尊重。我們強烈鼓勵其他分會致力於在其社區中建立 SLP。

Brock Tumbleson 是美國伊利諾伊州 Kewanee 的 Kiwanis 俱樂部的主席，Angela Burford 是俱樂部秘書，Willie Burford 是俱樂部成員和 Tumbleson 的 Two For Two 合作夥伴。

想讓您的基瓦尼斯俱樂部發展壯大嗎？向首都區最大的基瓦尼斯俱樂部學習。

作者：Julie Saetre 

美國弗吉尼亞州的羅阿諾克基瓦尼斯俱樂部已經為其社區的孩子們服務了 102 年，其會員名冊為 150 人——使其成為首都地區最大的基瓦尼斯俱樂部。顯然，俱樂部已經找到了成功的秘訣。

俱樂部 2022-23 賽季副主席珍妮·博倫多夫 （Jeanne Bollendorf） 分享了對她的俱樂部有效的方法——並且可能對您的俱樂部產生影響。

保持活躍和可見。
羅阿諾克基瓦尼斯俱樂部（Roanoke Kiwanis Club）在該地區的每所高中都贊助了一個關鍵俱樂部，每年發放5萬美元的獎學金和助學金，並在5月的年度煎餅早餐會上籌集資金。在成立 100 周年之際，該俱樂部在一個服務不足的社區建立了一個價值 400,000 美元的無障礙遊樂場，目前正在建設一個相鄰的自然公園。

“我們非常努力地工作，”Bollendorf 說。“我認為我們俱樂部擁有如此多成員的原因之一是因為我們在社區中具有如此大的影響力。人們可以看到它不僅僅是來吃午飯的。我們實際上正在把事情做好。

適應吸引。
羅阿諾克俱樂部成員最近完成了一項調查，以確定他們應該如何戰略性地規劃會員增長。一種方法將專注於 X 世代。

“這個群體確實非常希望看到影響，直接的影響，”Bollendorf解釋道。他們想知道他們正在做的事情正在發揮作用。他們不想參加很多會議。所以這些都是我們將真正關注的事情。

建立社區聯繫。
“我們與許多其他社區團體合作。我認為這對俱樂部的成功非常重要，“博倫多夫說。“我們可以把自己插入到其他人的聯盟中。然後我們大家一起努力。

讓會議變得有意義。
專注於業務細節可能會使成員不耐煩。Bollendorf 說，羅阿諾克俱樂部通過強大的每周計劃來避免無聊。

“作為副總統，”她補充道，“我有責任協調今年的所有演講者。因此，我們有一個志願者委員會，他們帶來了非常引人入勝的演講者。

培養歸屬感。
一些羅阿諾克成員參加了多元化、公平和包容 （DEI） 培訓。他們增加了一個額外的元素：歸屬感。

“在過去的幾年裡，我們一直非常注重確保我們的俱樂部是一個歡迎每個人的地方，以便這個過程更加全面和有機——只是確保人們知道他們在我們的俱樂部受到歡迎，他們可以屬於我們的俱樂部，”博倫多夫說。“我們努力吸引代表許多不同領域的成員。