為所有人舉行的入職儀式 

為所有人舉行的入職儀式 

美國堪薩斯州,基瓦尼斯俱樂部邀請全鎮的人觀看其歡迎新成員的儀式。

作者:Tony Knoderer

對於想要讓新成員感到受歡迎的基瓦尼斯俱樂部來說,最重要的機會之一就是入會儀式。這是一個讓會員資格的正式開始感覺像是一個活動的機會。 

5月3日,美國堪薩斯州斯普林希爾基瓦尼斯俱樂部迎來了22名新會員。但它也對傳統進行了改變:它使入職儀式成為一項公共活動,為整個社區開展活動。

畢竟,Spring Hill 俱樂部本身是新成立的,因此每次活動都可以成為向社區介紹 Kiwanis 以及加入的樂趣的一種方式。這對各個年齡層的人來說都是充滿歡樂和慶祝的一天。對於孩子們來說,一個主要特色是由主教練和斯普林希爾高中男子籃球隊成員主辦的免費青少年籃球訓練營。活動還包括一場無聲拍賣和由當地會員企業贊助的免費午餐。

「除了展示我們的能力之外,還有什麼更好的方式來向社區介紹我們自己呢?」俱樂部成員兼財務主管亞歷克斯·迪克森 (Alex Dickerson) 說道。 “這實際上只是頭腦風暴的結果:’我們不要太古板。讓我們引進人才,做一些與我們的目標相關的事情。’”  

她補充說,全天共有近 90 人參加,包括家庭成員、社區領導和當地合作夥伴。此次活動還有另一個目的:招募人才。

「另外還有五個人表示了興趣,」迪克森說。  

給你的俱樂部的10個建議
斯普林希爾基瓦尼斯俱樂部 (Kiwanis Club of Spring Hill) 對社區來說是一個新組織,但對於任何俱樂部來說,舉辦一場具有更廣泛吸引力的入會儀式都是有意義的。讓我們來看看 Spring Hill 俱樂部成功的 10 個要素:   

  • 考慮一下場地。要選擇正確的地點,您需要了解您的活動。 “我們對這些數字進行了一些思考,”迪克森說。 「我們的目標是多達 200 人。」這使得斯普林希爾市政中心成為理想之選——尤其是它的體育館,她稱之為「巨大的好處」。 
  • 求實。籃球並不是俱樂部為孩子們選擇的主要活動項目。 「我們想打排球,」迪克森說。 “但我們意識到這是我們的第一次活動——我們知道如果有很多孩子,我們需要更容易地組織後勤工作。” 
  • 反映您俱樂部的願景。籃球運動興起的另一個原因是社會希望各個年齡層的孩子都有機會參與這項運動。 「我們聽到的一件事是,有些孩子想玩,但沒有選擇,」迪克森說。 “為所有孩子創造平等的機會——這是我們對俱樂部的願景的一部分。” 
  • 鼓勵公眾參加儀式。該俱樂部遵循了國際基瓦尼斯組織的演講結構,但安排午餐與儀式同時進行。迪克森說:“同時進行這些活動的目的是吸引人們參與,以便社區成員能夠聽到成員和基瓦尼斯領導層的聲音。” 
  • 了解您的社區提供什麼。市政中心的另一個好處是:作為一個非營利組織,俱樂部每年可以免費使用其活動場地三次。 「與我們的城市合作的一點是——他們很支持,」迪克森說。 “而且它還能降低成本。” 
  • 了解您的會員提供什麼。在斯普林希爾,俱樂部成員是平面設計師。這項技能得到了回報,俱樂部製作了一份高品質的傳單,用於在網路上和整個社區宣傳該活動。 (見下文)另一位成員 Libby Clark 是當地一家小型企業主,其保險代理機構在當地建立了信任和聯繫。由於她的贊助,活動的午餐是免費的。克拉克的丈夫傑森是俱樂部的副主席,同時也是一家生產活動志工 T 卹以及基瓦尼斯品牌桌布的公司的老闆。 
  • 邀請其他俱樂部的 Kiwanians。向人們展示基瓦納人是一個更大的互相支持的志工網絡的一部分。在 Spring Hill 活動中,其他七個俱樂部的成員也都來參加。堪薩斯區會員協調員簡‧麥克斯韋爾 (Jan Maxwell) 也是如此。 「簡甚至送給我們一個金屬基瓦尼斯標誌,作為斯普林希爾的入口,」迪克森說。事實上,她補充道,麥克斯韋的工作總體上至關重要——包括調查社區的需求和招募許多創始成員。 
  • 尋找志同道合的人和團體。當地領導人、商人和志工組織可以提供物質支持(最終可以引起人們加入俱樂部的興趣)。當俱樂部在 Facebook 等線上平台上分發活動傳單時,他們會尋找網站上的特定群體。迪克森說:“我們已經獲得了訪問本地頁面的權限——這些群體可能對我們的工作有著天然的興趣。” 
  • 行銷要有創意。成員們也花時間考慮其他機會,例如俱樂部參加學區活動。迪克森說:“我們不可能把傳單放在每個(學校)孩子的背包裡。” “但我們與學校系統合作,然後(數位平台) Peach Jar 將其分發給全區所有家長。” 
  • 包括籌款。任何公共活動都是為當地事業籌集資金的機會,並向參與者展示基瓦尼斯對社區的另一個益處。活動期間,Spring Hill 俱樂部透過無聲拍賣、捐贈和Patenschaften籌集了超過 2,400 美元,這些資金將用於造福 Spring Hill 學區青少年和家庭的當地服務計畫。 

由於關注這些因素,斯普林希爾基瓦尼斯俱樂部舉辦了一場入會儀式,讓新會員和潛在會員都感到賓至如歸。正如迪克森所知,這種成功也是俱樂部自豪的來源。 

「它真正體現了基瓦尼斯的精神——回饋孩子們並建立持久的社區聯繫,」她說。 

讓會員達到服務目標 

讓會員達到服務目標 

四種 ACE 工具可協助您確保專案所需的人才。

作者:Tony Knoderer

人們加入基瓦尼斯分會是為了改變孩子們的生活。這意味著服務方案和募款活動 - 而這些活動又需要會員來計劃、組織、宣傳和參與。您的分會有足夠的會員來進行您想做的方案嗎?

Kiwanis International 有資源可提供協助。事實上,這四個 Achieving Club Excellence (ACE) 工具可協助確保您有足夠的會員人數,以達到您的服務和募款目標:

  • 會員調查。您的分會是否需要找出最適合自己的計劃 之前確保你有足夠的會員來進行這些計劃嗎?我們的會員調查可協助您瞭解現有會員的期望。這是確保貴分會提供正面體驗的第一步,而正面體驗部分取決於能滿足會員加入分會理由的計劃。
  • 分會願景。你的分會做什麼,為什麼?答案是擁有明確簡潔目的的關鍵。此工具可協助界定分會及其會員對彼此的期望 - 以及您要服務的對象和重點。有了這些答案,您的分會就能聚焦您想做的計劃和做這些計劃所需的會員。
  • 評估您的影響力。如果你的會員人數與你想做的服務難以匹配,是時候評估你的情況了。這個工具提供分析目前分會計劃的步驟,並評估你的分會是否準備好進行必要的改變,以達到你的抱負。
  • 接待潛在會員。當分會會員知道他們想做什麼計劃時,此工具將協助他們招募所需的新會員 - 藉由舉辦活動讓有興趣的人感到受歡迎。有了工作表,您的分會甚至可以追蹤其工作,並獲得來賓的回饋,讓新會員不斷加入。會員人數越多,分會最宏大的服務目標就越實際。

別忘了這些資源可以在 ACE 工具網頁,其中包括分會面對的其他常見問題 - 並將它們與有助於解決這些問題的工具配對。

尋找領導者的 3 種資源

尋找領導者的 3 種資源

如果您的分會在填補領導職位上有困難,這些 ACE 工具可以幫到您。

作者:Tony Knoderer

強大的 Kiwanis 分會都有有效率的領導人。最強大的分會有 歷史有效率的領導 - 結構的結果是長期吸引有能力的人擔任領導職位。

分會如何持續尋找優秀領導人?我們的 Achieving Club Excellence (ACE) 三種工具可協助創造一種文化,吸引會員和潛在會員參與,讓他們擔任能維持分會向前邁進的角色:

  • 會員調查。從了解會員及其期望開始。透過每年進行的會員調查,現任領導人可以隨時瞭解會員對分會的期望,以及哪些地方可以隨著時間的推移而改善。畢竟,在分會體驗中找到價值的會員更有可能深入參與,並最終擔任領導職位。
  • 社區調查。還不是會員的人也是一樣。這個循序漸進的工具有助於從知情人士收集有關社區需求的資料。每年進行一次,讓您的分會與社區保持同步 - 包括更有可能加入並最終成為分會領導的人,因為他們看到您服務的價值。
  • 接待潛在會員。潛在新會員,以及其中的潛在分會領導人,若能從現有會員身上了解貴分會的宗旨,則更有可能加入。您準備好向他們展示了嗎?本指南提供評估貴分會接待來賓和新會員準備狀況的步驟。與其他 ACE 工具一樣,每年使用一次可讓您的分會保持敏銳度,以把握任何機會留下好印象。

別忘了這些資源可以在 ACE 工具網頁,其中包括分會面對的其他常見問題 - 並將它們與有助於解決這些問題的工具配對。