如果有人需要額外的說服才能加入您的基瓦尼斯俱樂部，請查看這四個對常見反對意見的回應。

作者：Tony Knoderer

有時，您試圖為基瓦尼斯俱樂部招募的人會提出異議，或者只是猶豫不決。其中一些障礙實際上很常見。以下是許多基瓦尼亞人聽到的一些話，以及説明克服這些困難的回應。  

• “我實在是太忙了。” 說明大多數基瓦尼亞人有額外的優先事項和責任。事實上，這是一種優勢。忙碌的人優先考慮對他們來說重要的事情。還要解釋俱樂部決定他們開會的頻率，成員決定他們的活躍程度。 
• “成本太高了。” 無論基瓦尼斯對某人有什麼吸引力，會員會費都是讓它發生的原因。讓他們知道，會費允許 Kiwanis International 支付會員的領導力教育、俱樂部會員資源、俱樂部成長支援、Kiwanis 青年計劃等等。  
• “很難加入。” 實際上，他們只需要完成申請並按比例支付會費，具體取決於他們加入的月份。 
• “我是另一個組織的一員。” 請他們考慮Kiwanis提供什麼——以及它是否可以補充他們現有的隸屬關係。無論哪種方式，都要感謝他們為社區服務，並詢問他們是否認識任何可能對基瓦尼斯感興趣的人。 

無論您的招聘工作有何反應，都不要忘記提及 Kiwanis 俱樂部也是與社區領袖建立聯繫的地方——會員資格有助於培養領導技能，從而改善職業、社區和人際關係。 

幾個問題的答案可以幫助為現有和潛在成員創造積極的體驗。

作者：Tony Knoderer

對於任何基瓦尼斯俱樂部來說，留住現有會員並吸引潛在會員都涉及某些關鍵要素。但對於每個群體來說，最重要的一個是可訪問性。  

人們參加您分會的會議和活動，甚至找到他們需要的資訊有多容易？以下是需要考慮的幾個問題：   

• 您是否在一個對每個人都方便的地方見面——無論是在物理上、地理上還是以其他方式？如果沒有，請儘可能進行調整或考慮其他場地。 
• 您的分會是否在每個人都方便的時間開會？如果沒有，請考慮交替或更改會議時間。此外，其他會議選項（例如虛擬選項或衛星成員資格）可以允許所有成員參加。  
• 如果成員無法參加會議，他們能否輕鬆找到會議記錄？  
• 你的聚會和服務專案是否兼顧成員的家庭承諾、職業限制或宗教習俗？  
• 您的會議是否包括用餐？所需的成本和/或時間可能會阻止潛在的新成員。考慮將這頓飯設為可選。  
• 潛在會員可以在網站或社交媒體頁面上找到有關俱樂部的最新資訊嗎？  
• 俱樂部服務專案是否包括潛在會員？這是如何宣傳的？ 

如果您想瞭解更多有關包容性的提示和資訊，我們有一個 網頁，其中包含資源連結 ——包括 “讓您的分會更具包容性的 3 種方法”傳單，其中包含上述提示等等。