在社群媒體上分享貴社的故事

在社群媒體上分享貴社的故事

對於大多數平台而言, 需要 簡單元素。 

作者:Tony Knoderer

假裝你對基瓦尼斯或你的俱樂部一無所知。現在看看你俱樂部社交媒體帳戶上最近的三篇貼文。問問自己:  

  • 我們是一群志願者這點是否清楚?  
  • 我們幫助孩子這點是否明確?  
  • 我們的社區影響力是否顯而易見? 

你可以 當然,這些話你都可以說,但重要的是要展現出來。(哦,你大概只有三秒鐘時間三秒鐘—— 這是人們瀏覽社群媒體貼文時,決定互動或滑過的平均時間。) 

那麼,你該如何在短短幾秒鐘內傳達你的工作內容與所產生的影響? 

包含這些元素
製作優質的社群媒體貼文,無需專業軟體或設計學位。對多數平台而言,您只需具備: 

  • 視覺元素。 照片與插圖能吸引人們的目光。舉例來說,當你談論服務專案時,請加入照片——特別是服務進行中的動態畫面,而非僅有成員排隊對著鏡頭拍照的靜態影像。 
  • 清晰、對話式的語調。 讓人們感覺像是真人在「與他們對話」。 
  • 行動呼籲。 你希望人們在看到你的貼文後採取什麼行動? 

這些元素有助於人們聚焦於貴俱樂部的價值——無論是對社區中的孩子們,還是對俱樂部成員而言——同時傳達出您希望他人參與其中的心意。  

若某篇貼文的主題對特定成員特別重要,您甚至可以邀請他們親自撰寫!以下是一個範例: 

身為兩名畢業於 普萊森特希爾斯學區畢業的兩名孩子的母親, 我深知我們的教師有多麼盡心盡力,有時甚至自掏腰包購買額外的教室用品👩🏫 我和我的基瓦尼斯俱樂部已準備好伸出援手——誠摯邀請您一同參與! 

加入我 南景小學 下週二(7月8日)與我們一同為學生填滿書包,減輕教師負擔。若您有意報名,請隨時告知! ❤️ 

請記住:人們是因人而結識。務必讓所有看到您貼文的人明白,基瓦尼斯的志工都是和他們一樣的普通人。 

其他資源
從社群媒體到網站等多元管道,國際基瓦尼斯協會備有滿足您社團需求的各項工具。前往 我們的 品牌與行銷網頁 獲取以下資源:  

  • 基瓦尼斯標誌 基瓦尼斯標誌 
  • 社群媒體圖片  
  • 我們的「技巧與工具」手冊  
  • 免費俱樂部網站 免費俱樂部網站 
  • 客製化球桿標誌  

當您的俱樂部慶祝週年紀念時,請將其打造成吸引社區矚目的盛事。前往 我們的專屬網頁 獲取: 

  • 慶祝點子慶祝活動點子 
  • 客製化週年紀念標誌 
  • 獲得媒體報導的訣竅 
以足球為主題的比賽為俄勒岡俱樂部帶來了大成功

以足球為主題的比賽為俄勒岡俱樂部帶來了大成功

了解格蘭茨帕斯基瓦尼斯俱樂部如何將招募工作遊戲化。

作者:艾琳・錢德勒

全美各地的基瓦尼會員或許正為美國職業美式足球大賽熱身,但對美國俄勒岡州格蘭茨帕斯基瓦尼俱樂部而言,開球儀式早在十月便已展開——且將持續整個基瓦尼年度。 勝隊將以午餐取代獎盃,由敗隊隊長請客。憑藉運氣、團隊合作與競技精神,該分會最終將迎來十二位新成員。 

當現任會員主席比爾·羅斯克內希特發現俱樂部距離50人僅差12名成員時,他決定重啟2013年曾成效卓著的趣味招募策略——「會員超級盃」。 八月間,羅斯克內希特與前任會員主席朗尼·強森將俱樂部成員徵召入兩支隊伍——一支名為「為孩子們」,另一支則稱「服務之心」。 在為期一年的競賽中,每當「球員」帶領潛在會員參加會議,該隊即可獲得3分;成功招募新會員則得7分;若促使舊會員重返俱樂部,則可獲得10分。  

2025-26年度競賽展開四個月後,「服務之心」團隊暫居領先地位——但更重要的是,格蘭茨帕斯基瓦尼斯俱樂部已新增兩位新成員。  

羅思克內希特表示,這場競賽「提升了格蘭茨帕斯基瓦尼斯俱樂部成員的意識,促使他們向親友推廣基瓦尼斯組織」。 

隊長們在會議時必定將計分板顯眼地展示出來,並定期更新,讓競賽始終是眾人關注的焦點。因此,社團成員們對所屬隊伍投入了更多心力,積極邀請更多來賓參與。  

羅斯克內希特認為此過程相當成功,「很大程度上歸功於我們營造的趣味競技氛圍。」他鼓勵任何面臨會員困境的俱樂部,以類似遊戲形式應對挑戰。  

無論最終誰獲得免費午餐,整個俱樂部都贏了。 

欲獲取更多關於如何建立及鞏固俱樂部會員的創意點子, 請造訪我們的網站 。 

培訓師建立有意義的連結

培訓師建立有意義的連結

這本工作手冊與簡報檔的組合,將領導力教育轉化為引人入勝的互動體驗。

作者: 布蘭妮·華納撰文 

任何教育性演示——無論是正式培訓課程還是簡短工作坊——其成效皆取決於資訊傳達的有效性。建立有意義的連結」工作手冊搭配教學簡報,旨在將領導力教育轉化為引人入勝的互動體驗。此資源專為學區領導力發展協調員及認證講師設計,提供實用工具與結構化活動,在培訓過程中促進協作、激發創意並深化學習成效。  

本工作簿作為一站式指南,內容包含: 

  • 破冰與連結活動:透過「甜蜜自我介紹」和「錨定目標」等練習開啟會議,建立融洽氛圍並設定明確目標。 
  • 團隊合作挑戰:透過「義大利麵棉花糖挑戰」與「建模俱樂部」等活動,強化問題解決與溝通能力。 
  • 深度討論:透過「哇、現在、如何」與「漣漪效應」等引導式提問,激發策略性思考並反思領導力影響。引導式提示如「哇,現在,如何」與「漣漪效應」,能激發策略性思考並促使人們反思領導力的影響。 
  • 服務項目:實作活動包含「新生歡迎卡」與「創傷玩偶」,將領導原則與現實世界的服務實踐相連結。 
  • 總結工具:透過「致未來自己的信」與「領導承諾牆」等反思練習,協助參與者整合所學並承諾付諸行動。 

隨附的簡報檔提供視覺輔助,涵蓋指導說明、討論引導及時間掌控要點,確保各場次能流暢進行並維持一致的執行品質。 

引導者的關鍵益處: 

  • 促進主動學習:互動式練習鼓勵參與並應用於現實世界。 
  • 增強講師信心:清晰的步驟、可調整的資源與視覺輔助工具,讓教學引導流暢無阻。 
  • 建立領導文化:各項活動著重於合作、創造力與服務精神。

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