言語聴覚士(SLP)のスポンサーになることの双方にとってのメリット

言語聴覚士(SLP)のスポンサーになることの双方にとってのメリット

Mメンターメンターシップ メンターシップは クラブの を提供する それを提供するクラブの価値を高めます。

トニー・ノドラー著

キワニスクラブワニスクラブにとって、 キワニス・サービス・リーダーシップ・プログラム (SLP)を後援する素晴らしい理由は数多くあります。もちろん、その理由の多くは、SLP ——K-Kids、ビルダーズ・クラブ、キー・クラブ 国際サークルK学生たち、そしてアクション・クラブ障がいを持つ大人たち——への恩恵に関わるものです。

しかし、言語聴覚士は、彼らを後援するキワニスクラブキワニスクラブ 有益です。

過去2年間、 言語聴覚士(SLP 後援しているキワニスクラブ 、 会員数をメンバーシップ 31.5% 対 20.9%)メンバーシップ 。また、同期間において、SLP SLPクラブは、 会員を 会員数を減らす可能性が6.7%低かった。*

クラブでSLPについて話し合う際は、会員の定着と勧誘に関する以下の重要な事実を念頭に置いておく価値があります。また、 クラブの成長やリーダーシップに関する成功事例のすべてがスポンサーシップ事例も同様です。 

学生にとってのメリット
スポンサーシップ 、キワニスクラブ価値スポンサーシップ 当然のことです。キワニスの理念である「青少年のリーダーシップ育成」の実現を支援することで、目に見える成果をもたらすメンターシップとなるのです。

SLP のメンバーは、志を同じくする仲間たちと共に、スキルと自己管理能力を養います。複数の研究によると、ボランティア活動を行う学生には次のような特徴が見られます: 

  • 成績が上がる傾向がある。
  • 社会的、情緒的な健康状態を改善する。
  • 他の若者や大人との絆を深める。
  • より大きなコミュニティとのつながりを感じ、そのコミュニティに貢献しようという意欲を持つ。
  • より良い雇用機会につながるリーダーシップ能力を身につける。
  • 公共問題に対する認識と理解を深める。
  • 多様な文化や地域社会を肌で感じる。

小学生の頃から若年成人期に至るまで、奉仕活動は重要です。そして、メンターの存在もまた重要です。若いリーダーたちにとって、キワニアン 、生涯にわたる奉仕の道のりの価値をキワニアン 。 各プログラムの詳細やリンクについては 当団体のSLPウェブページ

*北米のクラブを対象とした分析。2023~2025年の認定メンバーシップ に基づく。 

新メンバーを探すのに適した5つの場所

新メンバーを探すのに適した5つの場所

新規会員の募集に苦労しているなら、地域にある以下の団体に連絡してみてください。

エリン・チャンドラー著

ご家族や友人、同僚をキワニスの一員として迎え入れられたことでしょう。しかし、キワニスクラブ 世界中の子供たちのために奉仕する新たな会員を常にキワニスクラブ !ここでは、身近な人たちの輪を超えて、クラブの会員募集活動を活性化させるための5つのアイデアをご紹介します。

1. 提携団体。 貴クラブの理念に共感し、年間を通じて支援してくれる企業や団体について考えてみましょう。それらの組織の責任者に連絡を取り、メンバーシップ スポンサーとして、パートナーシップをさらに深めることに興味があるか、あるいは組織として直接参加することに興味があるか尋ねてみてください。

2. 多様な団体や企業。 クラブの活動にさらなる広がりをもたらす多様な奉仕活動のアイデアを得るためには、メンバーシップを目指すことが重要です。地域社会の人口構成を反映した、マイノリティが経営する企業や団体を含む、様々なビジネスグループや非営利団体を調査しましょう。それらの団体のメンバーシップ 役員会 発言機会を求め役員会 地域社会に対するクラブの貢献役員会 。 また、今後のクラブの定例会に、これらの団体の代表者を招いて講演してもらうのも良いでしょう。 多様性、公平性、包摂性に関するリソースは は、当クラブのツールボックスでご覧いただけます。

3.新規開業の企業や非営利団体。 地元のビジネスニュースをチェックし、最近開業した企業のオーナーや、新しく非営利 クラブの会合に招待することを検討してください。彼らに2分間の事業紹介の機会を与え、必ずキワニスのメンバーシップ 提供するようにしてください。

4. 退職した教師。 最近退職した地元の教員を、キワニスの会合や奉仕プロジェクトに招待しましょう。彼らはこれまで生涯をかけて子供たちと関わってきたため、若者への指導を続ける新たな方法を模索しているかもしれません。

5.元会員。 キワニアン 、活動に十分に参加できていない場合や、生活上の事情でキワニスに時間を割くことができない場合、あるいは単に誰からも再参加を促されないまま、クラブキワニアン 。しかし、状況は時とともに変わるものです。あなたは「reMember」ことができます。会議やイベントへの参加を招待し、クラブに関する懸念があればフォローアップしましょう。地域社会では子供たちが依然としてキワニスを必要としていることを伝え、再入会を呼びかけましょう。

メンバーシップ その他のメンバーシップ については、当社の クラブツールボックスをご覧ください。

採用計画の立て方 

採用計画の立て方 

tを使用するこれらの 手順 に従って 効率的な クラブ 効果的な 見込み会員を 有望な会員を  

トニー・ノドラー著

キワニスの会員一人ひとりが、会員勧誘において重要な役割を担っています。何と言っても、クラブの会合やイベントに人々を招待することは、 どの 会員なら誰でもできることです。しかし、最も力強いキワニスクラブ 、そうした取り組みをキワニスクラブ 、会員勧誘を単なる個々の活動の寄せ集めではなく、クラブ文化の一部として定着させているのです。 

もし貴クラブが、新たな会員の開拓や面談の取り組みを始めたい、あるいは会員全員の意欲を再燃させたいとお考えなら、国際キワニス 。効率的な会員勧誘プロセスを構築するための5つのステップをご用意しています。ぜひこれらを共有し、クラブ内で話し合いを始めてみてください: 

  1. 「コールド」リストと「ウォーム」リストを作成しましょう。 「コールド」リストには、面識のない人々を記載します。「ウォーム」リストには、何らかのつながりがある人々を記載します。見込み客の名前、Eメール 、自宅住所、電話番号、その他重要と思われる情報をインデックスカードに記入してください。  
  2. チームを編成しましょう。 チームワークは、個人で活動するよりも多くの場所にいるより多くの人々に、より迅速にアプローチできるため、採用活動において効果的な手法です。(また、候補者が誰とより親和性を感じるかは、誰にも予測できません。)チームを編成する際は、各チームにスキル、性格、経歴の異なるメンバーがバランスよく含まれるように心がけてください。 
  3. 「コミュニティアンケートアンケートツールをご覧ください。 「Achieving Club Excellence(ACE)」ツールスイートの一部である、 コミュニティアンケート は、何を話し、どう行動すべきかについて、さらなるヒントを提供します。(ACEツール 全般に関する詳細情報はACEツール については、当クラブのtooboxでご覧いただけます。) 
  4. 「会員名簿 ワークシートをご利用ください。 このダウンロード可能なリソースは には、さまざまな職業に就いている知り合いについて考えるためのヒントが記載されています。  
  5. 会員に、会員勧誘がなぜ重要なのかを改めて伝えましょう。 継続的なやる気は、どのクラブにとっても最も重要な資源の一つです。クラブの定例会から気軽な会話に至るまで、会員同士が「クラブが大きくなればなるほど、人脈やアイデア、スキルが豊富になり、地域の子供たちのためにできることも増える」ということを常に意識できるようにしましょう。 

以上の手順を総合することで、会員勧誘の計画を立てることができます。その後、クラブはその計画に基づいて活動を開始できます。そのためのヒントもご用意しています!実は、それらはすべて 便利な1ページのリソース にまとめてあります。当サイトの「Build. Nurture. Retain.」ページから閲覧またはダウンロードできます。入会希望者との面談を成功させるためのヒントや戦略も掲載されています。 

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