如何規劃招募工作
使用 t這些 步驟 來建立 一個高效 社團 流程 尋找 潛在會員。
作者：Tony Knoderer
每位基瓦尼斯會員在招募工作中都扮演著重要角色。畢竟，邀請人們參加俱樂部會議和活動是 任何 會員都能做到。但最優秀的基瓦尼斯分會會支持這些努力，讓招募成為分會文化的一部分，而非零散的個人行動。
如果貴分會需要展開招募與會面工作——或是需要重新點燃全體成員的熱情——國際基瓦尼斯（Kiwanis International）可以提供協助。我們提出五個步驟，助您建立高效的招募流程。請將這些步驟分享給分會成員，並展開討論：
- 建立「冷」和「暖」潛在客戶名單。 您的「冷」名單將包含您不認識的人；「暖」名單則由您已有聯繫的人組成。請在索引卡上填寫潛在客戶的姓名、電子郵件地址、住家地址、電話號碼，以及您認為重要的任何其他資訊。
- 組建團隊。 團隊合作是招募工作的成功之道，因為它能比個人更迅速地觸及更多地方、更多人。（而且你永遠不知道潛在成員會與誰更合得來。）請記得組建團隊時，確保每個團隊都具備多元的技能、性格和背景。
- 探索「社群調查」工具。 作為我們「實現俱樂部卓越」（ACE）工具套件的一部分， 社區調查 將為您提供更多關於該說什麼、該做什麼的靈感。（您可以在本俱樂部的工具箱中 請參閱我們的「俱樂部工具箱」中找到更多資訊。）
- 請使用名冊分析工作表。 這份可下載的資源 提供引導提示，協助您思考您所認識的各行各業人士。
- 提醒會員招募的重要性。 持續的激勵是任何社團最重要的資源之一。無論是社團會議還是日常閒談，請協助您的夥伴們牢記：社團規模越大，擁有的聯繫網絡、創意與技能就越多——也就能為社區的孩子們做更多事。
綜合上述步驟，便是規劃招募工作的方法。完成規劃後，貴社團便可開始執行計畫。對此，我們也有相關建議！事實上，這些建議全都收錄在一份 方便的一頁式資源 中，您可透過我們的「建立、培育、留任」頁面瀏覽或下載。您甚至能找到讓與潛在會員的會面取得成功的訣竅與策略。
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