如果您正在努力尋找潛在成員，請聯繫您社區中的這些團體

愛琳·錢德勒（Erin Chandler）

你已經招募了家人、朋友和同事加入基瓦尼斯大家庭——但你的基瓦尼斯俱樂部一直在尋找新成員來為全世界的孩子服務！這裡有五個想法，可以在你的直接圈子之外啟動你的俱樂部的招聘工作。 

1. 夥伴組織 想想那些相信你的分會使命並全年支援你的公司和組織。與他們的領導者取得聯繫，詢問他們是否有興趣通過贊助您俱樂部的企業會員資格來將您的合作夥伴關係提升到一個新的水準，或者他們是否有興趣加入自己。 

2. 多元化的團體和企業。 多元化是分會成功的關鍵——重要的是要尋求多元化的會員，為如何服務和豐富分會的影響力提供廣泛的想法。研究代表您所在社區人口統計數據的各種商業團體和非營利組織（包括少數族裔擁有的企業和組織）。在他們的會員或董事會會議上尋求機會發言，以促進您的分會對社區的貢獻。也邀請他們在你即將舉行的分會會議上發言。您可以在 Kiwanis 會員頁面上找到 多元化、公平和包容性資源 。 

3. 新企業和非營利組織。 瀏覽本地商業文章，並考慮邀請最近開業的企業擁有者和新的非營利組織高管參加俱樂部會議。允許他們為他們的業務製作兩分鐘的插播時間，並確保向他們提供Kiwanis會員資訊。 

4. 退休教師。 邀請最近退休的當地教師參加基瓦尼斯會議或服務專案。這些人一生都在與孩子一起工作，可能正在尋找一種繼續指導年輕人的新方法。 

5. 前成員。 有時，基瓦尼人離開俱樂部時，他們沒有充分參與活動，生活環境不允許基瓦尼人有時間，或者沒有人試圖讓他們重新參與進來。但是，情況會隨著時間的推移而改變。您可以通過邀請前會員參加會議或活動並跟進他們對俱樂部的任何疑慮來「重新加入」他們。提醒他們，孩子們仍然需要您所在社區的Kiwanis，並要求他們重新加入。 

如果有人需要額外的說服才能加入您的基瓦尼斯俱樂部，請查看這四個對常見反對意見的回應。

作者：Tony Knoderer

有時，您試圖為基瓦尼斯俱樂部招募的人會提出異議，或者只是猶豫不決。其中一些障礙實際上很常見。以下是許多基瓦尼亞人聽到的一些話，以及説明克服這些困難的回應。  

• “我實在是太忙了。” 說明大多數基瓦尼亞人有額外的優先事項和責任。事實上，這是一種優勢。忙碌的人優先考慮對他們來說重要的事情。還要解釋俱樂部決定他們開會的頻率，成員決定他們的活躍程度。 
• “成本太高了。” 無論基瓦尼斯對某人有什麼吸引力，會員會費都是讓它發生的原因。讓他們知道，會費允許 Kiwanis International 支付會員的領導力教育、俱樂部會員資源、俱樂部成長支援、Kiwanis 青年計劃等等。  
• “很難加入。” 實際上，他們只需要完成申請並按比例支付會費，具體取決於他們加入的月份。 
• “我是另一個組織的一員。” 請他們考慮Kiwanis提供什麼——以及它是否可以補充他們現有的隸屬關係。無論哪種方式，都要感謝他們為社區服務，並詢問他們是否認識任何可能對基瓦尼斯感興趣的人。 

無論您的招聘工作有何反應，都不要忘記提及 Kiwanis 俱樂部也是與社區領袖建立聯繫的地方——會員資格有助於培養領導技能，從而改善職業、社區和人際關係。 

幾個問題的答案可以幫助為現有和潛在成員創造積極的體驗。

作者：Tony Knoderer

對於任何基瓦尼斯俱樂部來說，留住現有會員並吸引潛在會員都涉及某些關鍵要素。但對於每個群體來說，最重要的一個是可訪問性。  

人們參加您分會的會議和活動，甚至找到他們需要的資訊有多容易？以下是需要考慮的幾個問題：   

• 您是否在一個對每個人都方便的地方見面——無論是在物理上、地理上還是以其他方式？如果沒有，請儘可能進行調整或考慮其他場地。 
• 您的分會是否在每個人都方便的時間開會？如果沒有，請考慮交替或更改會議時間。此外，其他會議選項（例如虛擬選項或衛星成員資格）可以允許所有成員參加。  
• 如果成員無法參加會議，他們能否輕鬆找到會議記錄？  
• 你的聚會和服務專案是否兼顧成員的家庭承諾、職業限制或宗教習俗？  
• 您的會議是否包括用餐？所需的成本和/或時間可能會阻止潛在的新成員。考慮將這頓飯設為可選。  
• 潛在會員可以在網站或社交媒體頁面上找到有關俱樂部的最新資訊嗎？  
• 俱樂部服務專案是否包括潛在會員？這是如何宣傳的？ 

如果您想瞭解更多有關包容性的提示和資訊，我們有一個 網頁，其中包含資源連結 ——包括 “讓您的分會更具包容性的 3 種方法”傳單，其中包含上述提示等等。