Les avantages mutuels du parrainage des orthophonistes
Mmentorle mentorat renforce la valeur des clubs qui le proposent.
Par Tony Knoderer
Pour un club Kiwanis, les bonnes raisons de parrainer un Programme de leadership et de service Kiwanis (SLP). Bien sûr, bon nombre de ces raisons concernent les avantages pour les membres du SLP eux-mêmes — les élèves des clubs K-Kids, Builders Club, Key Club et Circle K International, ainsi que les adultes en situation de handicap du Aktion Club.
Mais les SLP profitent également aux clubs Kiwanis les parrainent.
Au cours des deux dernières années,clubs Kiwanis parrainent un club SLP ont 1,5 fois plus de chances d’avoir vumembres 31,5 % contre 20,9 %) que membres qui n’en parrainent pas. Au cours de cette période, les clubs parrainant un club SLP ont également eu 6,7 % moins de chances de perdre des membres.*
Lorsque vous abordez le sujet des SLP avec votre club, il est bon de garder à l'esprit ces éléments clés concernant la fidélisation et le recrutement. Il en va de même pour chaque réussite en matière de croissance et de leadership au sein des clubs liée au parrainage.
Les avantages pour les étudiants
Il n’est pas étonnant que parrainage SLP parrainage un impact positif sur la valeur club Kiwanisaux yeux de ses propres membres. En contribuant à la réalisation d’une cause chère au Kiwanis — le développement du leadership chez les jeunes —, c’est le genre de mentorat qui a un impact notable.
Les membres des clubs SLP développent leurs compétences et leur autodiscipline aux côtés de camarades partageant les mêmes idées. Selon de nombreuses études, les élèves qui font du bénévolat :
- Ont tendance à obtenir de meilleures notes.
- Améliorer leur santé sociale et émotionnelle.
- Renforcer leurs liens avec d'autres jeunes et adultes.
- Se sentir connecté à la communauté dans son ensemble - et motivé pour y contribuer.
- Développer des capacités de leadership qui conduisent à de meilleures opportunités d'emploi.
- Avoir une meilleure connaissance et une meilleure compréhension des questions d'intérêt public.
- Acquérir une expérience de première main des diverses cultures et communautés.
De l'école primaire à l'âge adulte, le service est essentiel — tout comme le rôle des mentors. Pour les jeunes leaders, Kiwaniens la valeur d'un engagement au service des autres tout au long de la vie. Découvrez chaque programme et trouvez des liens sur notre page web consacrée aux SLP.
*Analyse fondée sur membres certifiés des clubs nord-américains pour la période 2023-2025.
Comment planifier le recrutement
Utilisez-lesces étapes pour créer un processus pour retrouver de nouveaux membres.
Par Tony Knoderer
Chaque membre du Kiwanis joue un rôle dans le recrutement. Après tout, inviter des personnes aux réunions et aux événements du club est quelque chose tout membre peut le faire. Mais les clubs Kiwanis les plus dynamiques clubs Kiwanis ces efforts, faisant du recrutement une partie intégrante de la culture du club plutôt qu’une simple succession d’actions individuelles.
Si votre club doit se mettre à la recherche de nouveaux membres et organiser des rencontres avec eux — ou s'il a besoin de raviver l'enthousiasme de tous à cet égard —, Kiwanis International peut vous aider. Nous vous proposons cinq étapes pour mettre en place un processus de recrutement efficace. Partagez-les et lancez la discussion au sein de votre club :
- Dressez des listes de prospects « froids » et « chauds ». Votre liste de prospects « froids » comprendra des personnes que vous ne connaissez pas. Votre liste de prospects « chauds » comprendra des personnes avec lesquelles vous avez déjà un lien. Remplissez des fiches avec les noms des prospects, courriel , leurs adresses postales, leurs numéros de téléphone et toute autre information que vous jugez importante.
- Constituez des équipes. Le travail d'équipe est une approche efficace en matière de recrutement, car il permet d'atteindre plus de personnes dans plus d'endroits, plus rapidement qu'un individu seul ne le pourrait. (Et on ne sait jamais avec qui un membre potentiel s'entendra le mieux.) N'oubliez pas de constituer vos équipes de manière à ce que chacune d'entre elles présente un mélange de compétences, de personnalités et d'horizons.
- Découvrez l'outil « sondagecommunautaire ». Faisant partie de notre suite d'outils Achieving Club Excellence (ACE), le sondage communautaire vous donne davantage d’idées sur ce qu’il faut dire et faire. (Vous trouverez plus d’informations sur tous les outils ACE (ettant d dans notre boîte à outils du club.)
- Utilisez la fiche liste des membres . Cette ressource téléchargeable propose des suggestions pour vous aider à réfléchir aux personnes que vous connaissez et qui exercent différentes professions.
- Rappelez aux membres pourquoi le recrutement est important. Une motivation constante est l’une des ressources les plus importantes pour tout club. Que ce soit lors des réunions de club ou dans le cadre de conversations informelles, aidez vos collègues à garder à l’esprit que plus votre club est grand, plus il dispose de relations, d’idées et de compétences — et plus il peut faire pour les enfants de la communauté.
Ensemble, les étapes ci-dessus constituent un moyen de planifier le travail de recrutement. Une fois cela fait, votre club pourra commencer à mettre ce plan en œuvre. Et nous avons aussi des conseils à ce sujet ! En fait, vous les trouverez tous dans un document pratique d'une page que vous pouvez consulter ou télécharger sur notre page « Construire. Fidéliser. Retenir. ». Vous y trouverez même des conseils et des stratégies pour réussir vos rencontres avec des membres potentiels.
Vous cherchez d'autres moyens de développer votre club ? Découvrez notre sélection de ressources pour renforcer votre club