CKI スポンサーシップ  キワニアン と学生双方にとってメリットがある

CKI スポンサーシップ キワニアン と学生双方にとってメリットがある

カナダに新たな「CKI 」クラブが誕生 が、 キワニアン や地域社会への支援の手をさらに増やしています。

ジュリー・セートレ著 

ディアナ・フィッシャーは、新しい「国際サークルK (CKI )」クラブの立ち上げを推進するのに最適な立場にありました。「CKI 」は、大学生を対象としたキワニスの奉仕リーダーシップ・プログラムであり、フィッシャーはカナダ・オンタリオ州のウィンザー大学にある「CKI 」クラブの初代会長を務めていました。彼女は学士号と修士号の両方を取得するまでの5年間、同クラブの会員であり続けました。 

大学卒業後、フィッシャーはウィンザーの「キワニスクラブ 」に入会しました。彼女は「CKI 」への支援を続け、当初は「CKI 」の西部カナダ担当管理者(地区 )として、現在は「CKI 」の東部カナダ担当管理者(地区 )として活動しています。また、各支部(キワニスクラブ )を巡回し、「CKI 」クラブのスポンサーになることのメリットについて説明するツアーも開始しました。

オンタリオ州サーニアにある「シーウェイ・キワニスクラブ 」が、直ちに支援に乗り出した。

「[メンバーたちは]『資金も人手もある。ウィンザーが[CKI ]の生徒たちでどれほどの成功を収めたか見てきたし、私たちもそれを再現したい』と言いました」とフィッシャー氏は語る。「彼らは本当に乗り気になってくれて、こうしてチャーター校としての認可を得ることができました。」

現在、ランプトン・カレッジの「CKI 」クラブは、地区 において最も活発なクラブの一つであり、キャンパス内のさまざまなイベントの運営を支援したり、ビーチの清掃活動などの地域プロジェクトにボランティアとして参加したりしています。

しかし、会員たちはまた、支援クラブ ( )の活動にも協力しており、さまざまなホリデーイベントや、キワニスクラブ( )の「Children’s Animal Farm」でのボランティア活動など、さまざまなプロジェクトに取り組んでいます。実際、スポンサーシップ ( )の取り組みから得られた成果により、フィッシャー氏は、会員の関与を高めるためのシンプルでありながら効果的なアイデアをいくつか思いつきました。

「[CKI のメンバー]を[キワニスクラブの]会合に招待しましょう」と彼女は言う。「彼らに報告を任せて、イベントにも連れて行ってください。彼らはもう一つの力になるからです。彼らは非常に有能な人々で、喜んで協力してくれます。彼らは自分たちでプロジェクトを進めたいと思っていますが、同時にキワニスが提供するサポートや指導も求めているのです。」 

未来のキワニスを育成するメンバーシップ
フィッシャー氏自身が実証しているように、キワニスクラブ からの有意義な支援は、最終的には新たなキワニアン へとつながる可能性があります。彼女によれば、その鍵となるのは、卒業後も一貫してコミュニケーションを取り続けることだそうです。 

「それは本当に重要なことです――相手を置き去りにして、二度と話をしなくなるようなことがあってはなりません」とフィッシャーは付け加える。「なぜなら、それは築き上げている関係だからです。」

例えば、新卒者が別の都市へ引っ越す場合、キワニスクラブ は引っ越し後にオンラインでのミーティングを設定することができます。たとえその新卒者が1年間旅行をする予定であっても、連絡先を把握しておけば、12ヶ月後にクラブから連絡を取り、近況を尋ねることができます。

「『最近どう? しばらく話してなかったけど、やっぱり私たちの組織であなたに会いたいな。そのことについて、どこか話せる機会はないかな? あなたが今何をしているのか、ぜひ聞きたいな』と言ってください」とフィッシャーは提案する。

「その関係を深めれば深めるほど、学生たちがキワニスに入会する可能性は高まります。」 

詳細はこちら
国際キワニス スポンサーシップ のメリットに関する詳細はこちら。 当社のすべての言語聴覚士(SLP)や、各言語療法士のウェブサイトへのリンクをご覧いただけます。また、 こちらの動画をご覧ください をご覧いただき、クラブで「スポンサーシップ 」を始める方法と理由をご確認ください。

若者のリーダーシップを育む新たな方法

若者のリーダーシップを育む新たな方法

1 キワニス クラブ ある 年次会員 就任式 iを a 市民イベント.

執筆:マレア・スティーブンス(クラブ事務局長 、キワニスクラブ )、米国アリゾナ州リッチフィールド在住

キワニス(奉仕プロジェクト )といえば、公園の清掃活動や本の寄付活動などを思い浮かべる人が多いでしょう。しかし、アリゾナ州ウェストバレーにある私たちのキワニス・クラブ「キワニスクラブ 」にとって、毎年恒例の「役員 」の就任式は、もはや単なるクラブ会合で行われる「業務」ではありません。

「法人団体設立許可日 」を囲んでの非公開のディナーを開催する代わりに、私たちはコミュニティのステージ上で、広く開放的で活気あふれる「イベント 」を創り上げました。実際、これは若年層のリーダーシップと、セクターを超えた市民の結束を促進する、地域における原動力となっています。

2026年9月、「United in Service」コミュニティ・インスタレーション・ディナーが開催され、200名を超える地域リーダー、学生、地元当局者が一堂に会し、キワニス・ファミリーの活動ぶりを目の当たりにしました。アリゾナ州アボンデールのエストレラ・マウンテン・コミュニティ・カレッジ(EMCC)で開催されたこの夕べは、従来のクラブ活動の枠組みを打ち破り、青少年育成のための大胆な新しいモデルを確立する場となりました。

パートナーシップの力
「United in Service」は、キワニス・ファミリーとその地域社会との連携が持つ真の力を余すところなく示しました。参加者は以下のことを目の当たりにし、学びました: 

  • キワニス・サービス・リーダーシップ・プログラム (SLPs): 15のスポンサー付きSLP クラブの役員、 K-Kids、ビルダーズ・クラブ 、キー・クラブ 、アクション・クラブ にまたがり、各地域で計画している活動に関するプレゼンテーションや、役員 の合同就任式に参加しました。 
  • 組織的な支援: 地元の学校地区 の教育長、市長、市議会議員らによる高官級の出席により、キワニスはこの地域における青少年育成の主要パートナーとしての地位を確固たるものにしました。 
  • 組織を超えた結束: 近隣の非営利 加盟団体のリーダーたちが、イベント に参加し、地域社会における共通の目標を祝いました。 
  • 高等教育との連携: EMCCとの提携を通じて、イベント は、学生生活、学生自治会、および優等生協会のメンバーが、キワニスのリーダーシップの第一線で活躍するよう移行するための直接的な道筋を示しました。 

このプロジェクトの特長
このプログラムでは、大人向けの展示物を中心に据えるのではなく、従来のスケジュールを逆転させました。これにより、以下の点を効果的にアピールすることができました: 

  • 「若者第一」への転換: まず学生リーダーたちが登壇し、若者たちは観客から最大限のエネルギーを受け取り、市の指導者や教育パートナーたちの前で存在感を示すことができました。 
  • 若年層の参加促進に向けた革新: 「イベント 」は、アリゾナ州フェニックスにある「キワニス・ヴォイシズ・クラブ・オブ・ザ・ウェスト・バレー」を支援するための公式な出発点となりました。これは、米国で認可された2番目のキワニス・ヴォイシズ・クラブです。18歳から26歳の若年成人を対象に特別に設計された、 キワニス・ヴォイシズ・プログラム は、高校や大学でのリーダーシップ活動と、生涯にわたる市民活動との架け橋となる役割を果たしています。 
  • 参加型市民交流: 参加者は、インタラクティブな「シビック・ビンゴ」というアイスブレイクで夜をスタートさせました。この企画では、学生役員と市長、教育長、非営利 の幹部がペアを組み、夕食を共にしながら本物のメンターシップ関係を築きました。 

我々の結果 
イベント の即時的および長期的な転帰には、以下のものが含まれます: 

  • 熱心なリーダーたち: 「イベント 」には、15校を代表する120名の学生リーダーやアドバイザー を含む、200名以上の参加者が集まりました。 
  • 持続可能性: EMCCおよび地元のビジネスパートナーとの共同主催モデルに基づいて運営された「イベント 」は、完全に自立した運営を実現しており、通常のクラブ資金からの追加配分は一切必要としませんでした。 
  • 若年成人向け人材育成プログラム: ウェストバレー地域において、18歳から26歳の若年成人に対する直接的な支援体制を確立し、キワニスの次世代リーダーの育成を図りました。 

あなたのクラブにはどんなストーリーがありますか?
あなたのクラブでは、斬新な就任式を行ったことはありますか?あるいは、日常的なクラブ活動を、奉仕活動や会員勧誘の機会へと変えたことはありますか?イベント ぜひこちらまでお聞かせください。 [email protected]まで、ぜひお聞かせください。  

 

プレゼンテーションを成功させるための10のヒント

プレゼンテーションを成功させるための10のヒント

グループでの活動では、 あなたは は 手助けを 私を築くe 誰もが受け入れられていると感じられるように。

トニー・ノドラー著 

キワニスクラブ にとって、コミュニケーションは極めて重要です。明確な理解がなければ、クラブが地域社会に向けて発信する場合でも、地域社会の一員がクラブに向けて発信する場合でも、関与や熱意は薄れてしまいます。

いずれにせよ、グループでのプレゼンテーションの際には、全員が参加感を持てるように配慮することができます。以下の10のヒントは、音響・映像のニーズから多様な文化的背景に至るまで、さまざまな要素を考慮するのに役立ちます:

  1. スライドでは、フォントサイズを18~24ポイント以上にしてください。  
  2. ArialやGeorgiaなど、一般的で読みやすいフォントを選びましょう。
  3. スライド上の文章は最小限に抑える(1スライドにつき6~8行、30字以内)。
  4. キーワードや箇条書きリストを使い、文章の断片で書く。
  5. きつい色や賑やかな背景は避ける。
  6. アニメーションはシンプルなものにするか、あるいはまったく使用しないようにしましょう。視覚障害や、ディスレクシアなどの学習障害のある視聴者は、動く文字を読むのに苦労する可能性があります。  
  7. すべての人や文化を尊重する包括的な言葉を使う。
  8. 性差別的な言葉や性別に偏った発言は避ける。
  9. 聴衆を知る - 可能な限り略語を避け、逸話やユーモアが誰にとっても適切であることを確認する。
  10. ソフトウェアを使っている場合は、自動キャプションがあればオンにする。

もちろん、コミュニケーション上のトラブルを避ける方法の一つは、少なくとももう1人のメンバーにプレゼンテーション資料(台本やスライド資料など)を事前に確認してもらい、フィードバックをもらうことです。  

同様に、ゲストスピーカーには、事前に資料を作成してもらい、確認できるように依頼しましょう。また、期待事項を明記した簡単な合意書に、スピーカーに署名してもらうことも検討するとよいでしょう。 

上記のヒントを含め、さらに詳しいガイダンスを、ダウンロード可能な情報シート「『インクルーシブなプレゼンテーションの開催方法』」に、さらに詳しいガイダンス(上記のヒントも含む)を掲載しています。ぜひダウンロードして、仲間のメンバーと(資料そのもの、またはウェブページのリンクを)共有してください!