A new way to build youth leadership

A new way to build youth leadership

One Kiwanis club turned its annual member installation into a civic event.

By Maleah Stephens, club secretary, Kiwanis Club of Litchfield, Arizona, U.S.

When people think of Kiwanis service projects, park cleanups and book drives often come to mind. But for our Kiwanis club in Arizona’s West Valley, the annual officer installation is no longer just “business” conducted in a club meeting.

Instead of hosting a private, closed-door dinner around a charter date, we created a wide-open, high-energy event on a community stage. In fact, it’s a regional catalyst for young adult leadership and cross-sector civic unity.

In September 2026, the ”United in Service” Community Installation Dinner brought together over 200 community leaders, students and local officials to see the Kiwanis family in action. Held at Estrella Mountain Community College (EMCC) in Avondale, Arizona, the evening broke the traditional mold of club routine to establish a bold new model for youth development.

The power of partnership
“United in Service” demonstrated the full power of the Kiwanis family and its community collaboration. Attendees saw and learned about: 

  • Kiwanis Service Leadership Programs (SLPs): Officers from 15 sponsored SLP clubs, spanning K-Kids, Builders Club, Key Club and Aktion Club, participated in presentations about activities they have planned in their communities as well as joint officer installations. 
  • Institutional support: High-level attendance from local school district superintendents, mayors and city council members solidified Kiwanis as the premier youth-development partner in the region. 
  • Cross-organizational unity: Leaders from neighboring nonprofit organizations joined the event, celebrating shared community goals. 
  • Higher education integration: By partnering with EMCC, the event demonstrated direct pathways for student life, student government and honor society members to transition into active Kiwanis leadership. 

How the project stands out
Rather than placing adult board installations at the center, the program inverted the traditional schedule. That helped us showcase: 

  • The youth-first shift: Student leaders were installed first, giving young people maximum energy from the crowd and visibility in front of city leaders and educational partners. 
  • Innovating young adult engagement: The event served as the official launchpad to support the Kiwanis Voices Club of the West Valley in Phoenix, Arizona. This was the second Kiwanis Voices club chartered in the U.S. Designed specifically for young adults ages 18-26, the Kiwanis Voices program helps bridge the gap between high school and college leadership and lifelong civic engagement. 
  • Interactive civic connections: Guests kicked off the night with an interactive “Civic Bingo” icebreaker, pairing student officers with mayors, superintendents and nonprofit executives to build authentic mentorship connections over dinner. 

Our results 
The immediate and long-term outcomes of the event include: 

  • Engaged leaders: Over 200 attendees joined the event — including 120 student leaders and advisors representing 15 schools. 
  • Sustainability: Built on a cosponsored model with EMCC and local business partners, the event was fully self-sustaining, requiring zero additional allocation from standard club funds. 
  • A young-adult pipeline: We established direct support for young adults ages 18-26 in the West Valley, securing the next generation of Kiwanis leaders. 

What’s your club’s story?
Has your club held an innovative installation ceremony — or transformed routine club business into a service and recruiting event? Tell us at [email protected].  

 

10 tips for better presentations

10 tips for better presentations

In a group setting, you can help make everyone feel included.

Por Tony Knoderer 

For any Kiwanis club, communication is crucial. Without a clear understanding, engagement and enthusiasm falter — whether the club is addressing the community or someone from the community is addressing the club.

Either way, you can make sure everyone feels included during a group presentation. These 10 tips can help account for a range of factors, from audiovisual needs to diverse cultural backgrounds:

  1. On slides, use font sizes 18-24 points or larger.  
  2. Elija fuentes comunes y fáciles de leer, como Arial y Georgia.
  3. Reduzca al mínimo el texto de las diapositivas (de seis a ocho líneas por diapositiva y no más de 30 palabras).
  4. Escriba en fragmentos de frases, utilizando palabras clave y listas con viñetas.
  5. Evite los colores fuertes y los fondos recargados.
  6. Stick with simple animations or don’t use them at all. Audience members with visual impairments or learning disabilities such as dyslexia could have trouble reading words that move.  
  7. Utilizar un lenguaje inclusivo que muestre respeto por todas las personas y culturas.
  8. Evita el lenguaje sexista y los comentarios sexistas.
  9. Conozca a su público: evite los acrónimos siempre que sea posible y asegúrese de que las anécdotas o el humor son apropiados para todos.
  10. Si utilizas software, activa los subtítulos automáticos, si están disponibles.

Of course, one way to avoid communication mishaps is to let at least one other member preview the presentation materials (such as a script and slide deck) and then provide feedback.  

Similarly, ask a guest speaker to create those materials ahead of time for review. You might even consider having the speaker sign a basic agreement that outlines expectations. 

We offer more guidance — including the tips above — in our downloadable information sheet, “How to Host Inclusive Presentations.” Download a copy and share it (or the webpage link) with fellow members! 

Las fichas de evaluación ayudan a los clubes a captar y retener socios

Las fichas de evaluación ayudan a los clubes a captar y retener socios

Utiliza nuestros recursos para realizar un seguimiento el éxito éxito y los intereses de los socios.

Por Tony Knoderer 

Cuantos más socios tenga un club de « Club Kiwanis », a más niños podrá ayudar. Por eso, dos de los factores más importantes para el éxito de un club son la captación de nuevos socios y la fidelización de los actuales. Pero la captación y la fidelización requieren algo más que una sola iniciativa de « evento » o una actividad puntual. Para los clubes más sólidos, se trata de una parte integral de su cultura. 

Kiwanis International ofrece dos «fichas de seguimiento» diseñadas para ayudar a Clubes Kiwanis a llevar un control de dos datos fundamentales: el éxito en la captación de socios y la satisfacción de los mismos. 

El cuadro de mando de crecimiento del club ofrece una forma sencilla y práctica de hacer un seguimiento del éxito de tu club a la hora de convertir a los invitados en socios. Además, permite al club anotar qué socios invitaron a los invitados y apadrinaron a los nuevos socios, para que todos puedan rendir homenaje a aquellas personas cuyo compromiso ha contribuido al crecimiento de lista presencial . Este folleto a doble cara también incluye instrucciones para utilizar la ficha de evaluación, medir el éxito y mucho más. 

Del mismo modo, la cuadro de mando de participación de los socios ofrece un gráfico fácil de usar para que los clubes registren:  

  • Organizaciones benéficas locales 
  • Organizaciones que apoyan los miembros  
  • proyectos de servicio actuales 
  • Ideas para proyectos que atraigan a más miembros 

En definitiva, es una forma de garantizar que proyectos de servicio refleje las pasiones de los socios de tu club. Incluso hay una sección dedicada a proyectos con «fondos ilimitados», para facilitar el debate sobre las iniciativas con las que sueñan los socios.  

En el reverso de la página se incluyen instrucciones para rellenar la ficha de evaluación y utilizar esa información.

¡Te animamos a que descargues, imprimas y empieces a utilizar ambas fichas de evaluación!