A new way to build youth leadership

A new way to build youth leadership

One Kiwanis club turned its annual member installation into a civic event.

By Maleah Stephens, club secretary, Kiwanis Club of Litchfield, Arizona, U.S.

When people think of Kiwanis service projects, park cleanups and book drives often come to mind. But for our Kiwanis club in Arizona’s West Valley, the annual officer installation is no longer just “business” conducted in a club meeting.

Instead of hosting a private, closed-door dinner around a charter date, we created a wide-open, high-energy event on a community stage. In fact, it’s a regional catalyst for young adult leadership and cross-sector civic unity.

In September 2026, the ”United in Service” Community Installation Dinner brought together over 200 community leaders, students and local officials to see the Kiwanis family in action. Held at Estrella Mountain Community College (EMCC) in Avondale, Arizona, the evening broke the traditional mold of club routine to establish a bold new model for youth development.

The power of partnership
“United in Service” demonstrated the full power of the Kiwanis family and its community collaboration. Attendees saw and learned about: 

  • Kiwanis Service Leadership Programs (SLPs): Officers from 15 sponsored SLP clubs, spanning K-Kids, Builders Club, Key Club and Aktion Club, participated in presentations about activities they have planned in their communities as well as joint officer installations. 
  • Institutional support: High-level attendance from local school district superintendents, mayors and city council members solidified Kiwanis as the premier youth-development partner in the region. 
  • Cross-organizational unity: Leaders from neighboring nonprofit organizations joined the event, celebrating shared community goals. 
  • Higher education integration: By partnering with EMCC, the event demonstrated direct pathways for student life, student government and honor society members to transition into active Kiwanis leadership. 

How the project stands out
Rather than placing adult board installations at the center, the program inverted the traditional schedule. That helped us showcase: 

  • The youth-first shift: Student leaders were installed first, giving young people maximum energy from the crowd and visibility in front of city leaders and educational partners. 
  • Innovating young adult engagement: The event served as the official launchpad to support the Kiwanis Voices Club of the West Valley in Phoenix, Arizona. This was the second Kiwanis Voices club chartered in the U.S. Designed specifically for young adults ages 18-26, the Kiwanis Voices program helps bridge the gap between high school and college leadership and lifelong civic engagement. 
  • Interactive civic connections: Guests kicked off the night with an interactive “Civic Bingo” icebreaker, pairing student officers with mayors, superintendents and nonprofit executives to build authentic mentorship connections over dinner. 

Our results 
The immediate and long-term outcomes of the event include: 

  • Engaged leaders: Over 200 attendees joined the event — including 120 student leaders and advisors representing 15 schools. 
  • Sustainability: Built on a cosponsored model with EMCC and local business partners, the event was fully self-sustaining, requiring zero additional allocation from standard club funds. 
  • A young-adult pipeline: We established direct support for young adults ages 18-26 in the West Valley, securing the next generation of Kiwanis leaders. 

What’s your club’s story?
Has your club held an innovative installation ceremony — or transformed routine club business into a service and recruiting event? Tell us at [email protected].  

 

10 tips for better presentations

10 tips for better presentations

In a group setting, you can help make everyone feel included.

Par Tony Knoderer 

For any Kiwanis club, communication is crucial. Without a clear understanding, engagement and enthusiasm falter — whether the club is addressing the community or someone from the community is addressing the club.

Either way, you can make sure everyone feels included during a group presentation. These 10 tips can help account for a range of factors, from audiovisual needs to diverse cultural backgrounds:

  1. On slides, use font sizes 18-24 points or larger.  
  2. Choisissez des polices de caractères courantes et faciles à lire, telles que Arial et Georgia.
  3. Le texte des diapositives doit être réduit au minimum (six à huit lignes par diapositive et pas plus de 30 mots).
  4. Rédiger des fragments de phrases, utiliser des mots-clés et des listes à puces.
  5. Évitez les couleurs criardes et les arrière-plans chargés.
  6. Stick with simple animations or don’t use them at all. Audience members with visual impairments or learning disabilities such as dyslexia could have trouble reading words that move.  
  7. Utiliser un langage inclusif qui montre du respect pour toutes les personnes et toutes les cultures.
  8. Évitez le langage sexiste et les commentaires sexistes.
  9. Connaissez votre public - évitez les acronymes dans la mesure du possible et assurez-vous que les anecdotes ou l'humour sont adaptés à tous.
  10. Si vous utilisez un logiciel, activez les sous-titres automatiques, s'ils sont disponibles.

Of course, one way to avoid communication mishaps is to let at least one other member preview the presentation materials (such as a script and slide deck) and then provide feedback.  

Similarly, ask a guest speaker to create those materials ahead of time for review. You might even consider having the speaker sign a basic agreement that outlines expectations. 

We offer more guidance — including the tips above — in our downloadable information sheet, “How to Host Inclusive Presentations.” Download a copy and share it (or the webpage link) with fellow members! 

Les fiches d'évaluation aident les clubs à recruter et à fidéliser leurs membres

Les fiches d'évaluation aident les clubs à recruter et à fidéliser leurs membres

Utilisez nos ressources pour suivre les succès et les centres d’intérêt de vos membres.

Par Tony Knoderer 

Plus un « club Kiwanis » compte de membres, plus il peut venir en aide à un grand nombre d’enfants. C’est pourquoi deux des facteurs les plus importants pour la réussite d’un club sont le recrutement de nouveaux membres et la fidélisation des membres actuels. Mais le recrutement et la fidélisation ne se limitent pas à une simple « manifestation » ou à une activité ponctuelle. Pour les clubs les plus solides, cela fait partie intégrante de leur culture. 

Kiwanis International propose deux « fiches d'évaluation » destinées à aider les « clubs Kiwanis » à suivre deux indicateurs essentiels : le succès du recrutement et la satisfaction des membres. 

Le tableau de bord de croissance du club offre un moyen simple et pratique de suivre les progrès de votre club en matière de conversion des invités en membres. Elle permet également au club d’identifier les membres qui ont invité des personnes et parrainé de nouveaux membres — afin que chacun puisse rendre hommage à ceux dont l’engagement a contribué à la croissance de l’ liste des membres . Ce document recto-verso comprend également des instructions sur l’utilisation de la fiche d’évaluation, la mesure des résultats et bien plus encore. 

De même, la tableau de bord de l'engagement des membres propose un tableau simple d’utilisation permettant aux clubs de consigner :  

  • Organismes caritatifs locaux 
  • Organisations soutenues par les membres  
  • projets de service actuels 
  • Idées de projets pour impliquer davantage de membres 

Dans l'ensemble, c'est un moyen de s'assurer que les « projets de service » reflètent les passions des membres de votre club. Il y a même une rubrique dédiée aux projets « à budget illimité », afin de faciliter les discussions autour des initiatives dont rêvent les membres.  

Au verso de cette page, vous trouverez des instructions pour remplir la fiche d'évaluation et exploiter ces informations.

Nous vous invitons à télécharger, imprimer et commencer à utiliser ces deux fiches d'évaluation !