Hier zijn zes tips om je vaardigheden naar een hoger niveau te tillen.
Door Erin Chandler
Je kandidaat stellen voor een leidinggevende functie bij Kiwanis is niet zo moeilijk als je misschien denkt! Of je nu een functie in je club of district overweegt, of zelfs op internationaal niveau, we hebben een aantal handige tips voor je op een rijtje gezet — aangevuld met advies dat in de loop der jaren in het Kiwanis-magazine is gegeven door twee echte experts: uitvoerend directeur Soderstrom, uitvoerend directeur van Kiwanis International, en Paul Palazzolo, uitvoerend directeur.
1. Breng uw sterke punten en doelstellingen op het gebied van leiderschap in kaart.
“Veel [Kiwanians] passen de leiderschapskwaliteiten die ze hebben ontwikkeld en al gebruiken toe in rollen die goed bij hen passen. En velen van hen doen dat zelfs als ze nog nooit eerder zo’n officiële functie hebben bekleed.” — Stan Soderstrom
Er zijn veel verschillende manieren om een leider te worden. Bij je zoektocht naar wat voor soort leider je wilt zijn, kan het nuttig zijn om anderen als rolmodel te nemen. Dat is een van de redenen waarom we deze publicatie aanbieden. Het is ook belangrijk om bij jezelf te rade te gaan. Waar ben je gepassioneerd over? Wat motiveert je? Welke van je vaardigheden lenen zich voor leiderschap? Je hoeft niet eerder een leiderschapsrol te hebben vervuld — iedereen begint ergens! Misschien heb je geduld geleerd door het ouderschap, organisatievermogen door je werk of doorzettingsvermogen door je hobby's. Denk na over hoe deze vaardigheden nuttig kunnen zijn voor Kiwanis.
2. Bezoek Kiwanis-congressen, lees de nieuwsbrieven blijf op de hoogte via de blog.
“[Een congres] is de plek waar je inspiratie en ideeën opdoet.” — Paul Palazzolo
Tijdens de districts- en internationale congressen van Kiwanis krijg je de kans om verschillende vormen van leiderschap te ontdekken, naar deskundigen te luisteren en met collega-Kiwanianen te praten over hun meest succesvolle projecten. Dankzij de sessies, de gesprekken en de inspirerende sfeer kom je waarschijnlijk thuis met allerlei nieuwe ideeën voor je club.
Je kunt ook inspiratie opdoen via de blog op kiwanis.org, de KI nieuwsbrief de sociale media van Kiwanis. Op de blog vind je verhalen over clubs die een groot verschil maken in het leven van mensen. Update bezorgt je elke maand de hoogtepunten uit deze verhalen rechtstreeks in je e-mailinbox. En de Kiwanis-accounts op Facebook, Instagram en X (voorheen bekend als Twitter) delen verhalen over clubprojecten die het nieuws hebben gehaald. Je weet nooit wanneer je het perfecte project voor je club tegenkomt.
3. Leer je gemeenschap kennen.
“We moesten afstappen van verouderde initiatieven en nieuwe dingen doen die iets relevanter waren. Dat is een sleutelwoord in de Kiwanis-wereld: je dienstverlening moet relevant zijn voor je gemeenschap.” — Paul Palazzolo
Een dienende leider zijn betekent dat je je vaardigheden inzet op een manier die het meest ten goede komt aan je gemeenschap. Je club heeft misschien veel lopende projecten en ideeën voor nieuwe projecten, maar wat hebben de mensen voor wie je je inzet eigenlijk nodig? Is die behoefte in de loop van de tijd veranderd? Praat met hen en kom erachter!
Door de leiders in je gemeenschap te leren kennen, open je ook deuren voor samenwerkingsverbanden die je projecten meer impact geven. Een uitstekende manier om een leidende rol op te nemen, is door te netwerken met mensen die over vaardigheden en middelen beschikken waarmee je het potentieel van je club kunt vergroten.
4. Leer je medeleden kennen.
“Leiderschap draait net zozeer om de mensen om je heen als om je eigen kwaliteiten. Bij Kiwanis International is dat een van de belangrijkste aspecten waarop we de nadruk leggen voor leden die leiders worden binnen onze organisatie.” — Stan Soderstrom
Leiderschap betekent niet dat je alles zelf moet doen. Leiders omringen zich met getalenteerde teams die hun tekortkomingen op het gebied van kennis, expertise en middelen kunnen aanvullen. Leer de sterke punten van de Kiwanianen om je heen kennen en ga aan de slag met het samenstellen van je ondersteuningsteam.
Door je club beter te leren kennen, word kameraadschap nog meer betrokken bij het plezier en kameraadschap die Kiwanis te bieden heeft. Misschien sluit je er zelfs wel blijvende vriendschappen!
5. Werk aan je communicatieve vaardigheden.
“Of je club nu goed draait of het moeilijk heeft, waag de sprong, want jouw ideeën kunnen helpen om het tij te keren. Kiwanis is een vereniging van clubs die leiders helpt bij het nastreven van hun visie.” — Paul Palazzolo
Je hebt een projectidee of een visie voor de toekomst van je club, maar daar komt niets van terecht als je je boodschap niet op een manier overbrengt die je medeleden inspireert. Als je inspeelt op hun passies en interesses, is de kans groter dat je ze kunt overhalen om in actie te komen.
En vergeet niet dat communicatie tweerichtingsverkeer is — het gaat net zozeer om luisteren als om praten. De zorgen en ideeën van anderen kunnen helpen om je oorspronkelijke visie aan te scherpen en te verbeteren.
6. Kijk naar de toekomst.
“De definitie van een leider verandert voortdurend. De uitdagingen kunnen onverwacht zijn, zelfs ongekend, maar het is de flexibele leider die zich zal opwerken om ze het hoofd te bieden.” — Stan Soderstrom
Naarmate je hoger op de Kiwanis-leiderschapsladder klimt, moet je bereid zijn je doelen en projecten aan te passen aan de veranderende behoeften van je gemeenschap, je club en je district. En vergeet niet de hulp die je hebt gekregen door te geven door een mentor en een leiderschapsvoorbeeld voor anderen te worden. Een essentieel onderdeel van leiderschap is het helpen van mensen die na jou de ladder beklimmen.
